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AUS DER WIRTSCHAFT / JOB& KARRIERE WERBUNG
Zwischen Zuversicht und strukturellem Druck: Innviertler Betriebe zeigen Haltung Steigende Kosten, knappe Fachkräfte und wachsender Druck: Vier Betriebe aus dem Bezirk Braunau zeigen, wie sich die Wirtschaft mit klarer Strategie und Haltung behauptet.
V.l.: Klaus Berer, Lei- ter der WKO Braunau, Anneliese Kronberger- Gypser und mit ihrer Enkelin Laura Schnee- bichler, Michael Zenz (Fa. Zenz Holzbau), Franz Dafner, Roland Tiefenböck (RT-CAD) und Klemens Steidl, Obmann der WKO Braunau. Foto: BZ
reinen Preisvergleich entziehen. Der Neukirchner Gastronom Franz Dafner setzt auf kulinarische Erlebnisse statt Standardangebo- te, Holzbau-Unternehmer Michael Zenz auf handwerkliche Qualität und neue Arbeitsmodelle. Industrieller Roland Tiefen- böck, Chef der rt-group in Utten- dorf, begegnet den Turbulenzen mit strategischer Disziplin: Nach einem schmerzhaften Personal- abbau von rund 130 auf 100 Mit- arbeiter konnte die Krise dank vorausschauender Rücklagenbil- dung abgefedert werden. „Mit die- sem Polster konnten wir die Krise übertauchen“, so Tiefenböck. Nun wird wieder aufgebaut – Fachkräf- te und Lehrlinge werden gesucht, ein Wachstum von sieben bis acht Prozent erscheint realistisch. Während einzelne Industrieberei- che – etwa im Umfeld der Photo-
Ob Gastronomie, Handwerk, Industrie oder Handel – vier Un- ternehmer aus dem Bezirk Brau- nau zeichnen ein vielschichtiges Bild der aktuellen Wirtschaftslage: geprägt von Widerstandskraft, klarer Positionierung und zugleich wachsendem Druck auf betriebli- che Strukturen.
voltaik – aktuell schwächeln, er- öffnet insbesondere die Luftfahrt neue Perspektiven mit deutlichen Zuwächsen. Gleichzeitig bleibt die Abhängigkeit vom globalen Preis- gefüge – etwa beim Erdöl – ein Unsicherheitsfaktor. Für den Handel steht exempla- risch Laura Schneebichler, die in der Modebranche mit persönlicher Beratung und einem bewusst ku- ratierten Sortiment punktet – „das kann der Onlinehandel nicht er- setzen“. Drei der vier Betriebe sind Familienunternehmen in zweiter oder dritter Generation. Schnee- bichler bereitet die Übernahme des Geschäfts ihrer Großmutter Anneliese Kronberger-Gypser vor, Dafner führt den elterlichen Be- trieb weiter und Zenz leitet sein Unternehmen bereits in dritter Generation. Dieses generatio- nenübergreifende Denken prägt Entscheidungen und stärkt die
Widerstandskraft in unsicheren Zeiten. Doch die Belastungs- grenze rückt näher. Bürokratie, langwierige Verfahren und hohe Lohnnebenkosten bremsen die Entwicklung spürbar. Der Fach- kräftemangel verschärft die Situ- ation zusätzlich, weshalb gezielt in die eigene Lehrlingsausbildung investiert wird. Gleichzeitig eint die Betriebe eine klare Forderung: Leistung muss sich wieder lohnen. Hohe Abgaben auf Mehrarbeit wirken zunehmend kontraproduk- tiv und hemmen Motivation wie Wirtschaftswachstum.
Differenzierung statt Preiskampf
Was sie verbindet, ist eine konsequente Fokussierung auf Differenzierung. Nicht Austausch- barkeit, sondern ein unverwech- selbares Angebot wird zur zentra- len Antwort auf steigende Kosten, verändertes Konsumverhalten und globale Unsicherheiten. Qualität, Spezialisierung und persönliche Nähe rücken in den Mittelpunkt – Leistungen, die sich bewusst dem
Botschaft aus dem Innviertel
Das Innviertel zeigt sich als Wirtschaftsraum mit Substanz und Haltung. Ohne strukturelle Entlastung droht jedoch selbst starken Betrieben mittelfristig, dass die Luft dünner wird.
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