OS LÍDERES DA ARAUJO DEVEM • Garantir que seus subordinados conheçam e apliquem os preceitos deste Código, bem como oferecer ao Comitê de Ética e Conduta e à Diretoria de Risco Corporativo o apoio necessário para o desenvolvimento de seu trabalho e para a disseminação da cultura da conformidade, ética e de transparência; • Respeitar colaboradores ou terceiros com quem interajam e abster- se de qualquer conduta que possa ser caracterizada como abuso de poder, assédio moral ou sexual ou qualquer tipo de discriminação; • Promover um ambiente de trabalho estimulante, desafiador e inclusivo e não fazer qualquer diferenciação em função de características pessoais de clientes, colaboradores, candidatos ou terceiros; • Preservar a integridade das informações com que tiverem contato devido a sua posição e jamais utilizá-las em benefício próprio; • Manter-se atualizado em relação às leis e regulamentos. Pedir ajuda RESPONSABILIDADE DA LIDERANÇA
jurídica e/ou técnica quando necessário;
• Tomar decisões e empregar recursos ou ativos tangíveis e intangíveis da ARAUJO de acordo com as normas previamente estabelecidas e com os objetivos de negócio da Empresa, abstendo-se de qualquer ação em razão de afinidade ou qualquer tipo de favorecimento individual; • Abster-se de qualquer prática de suborno ou corrupção pública e privada, atuar para sua não ocorrência e denunciar ao ter conhecimento.
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