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“Wir sehen einen direkten Zusammenhang zwischen der Verankerung von Lernen und Entwicklung im Kern unserer Arbeit und unserer Fähigkeitunseren Kunden einen außergewöhnlichen Service zu bieten.”
Eine Kultur des Respekts Respekt ist ein zentraler Grundsatz von Ardmac und spiegelt sich in jedem Aspekt unserer Arbeit wider. Für uns bedeutet Respekt Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz, die es uns ermöglichen, unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen. Der gegenseitige Respekt der Ardmac Mitarbeiter erstreckt sich über alle Ebenen und Standorte unseres Unternehmens. Es prägt unsere Kultur. Es unterstützt auch die Erfüllung von Erwartungen. Als Unternehmen sind wir stolz darauf, die Leistungen unseres Teams anzuerkennen und respektieren die Grenzen zwischen Privat- und Berufsleben, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Engagement für Entwicklung Unsere Kunden gestalten die Zukunft. Daher ist es für unser Unternehmen von enormer Bedeutung, dass die Mitarbeiter von Ardmac führende Branchenkompetenz entwickeln. Wir sind uns der Bedeutung von Investitionen in Weiterbildung und Entwicklung bewusst. Wir betrachten die Investition in unsere Mitarbeiter als Investition in unseren Erfolg. Unser Führungsteam spielt dabei eine Schlüsselrolle und sorgt proaktiv dafür, dass unser umfassendes Weiterbildungskonzept unternehmensweit umgesetzt wird. Wir sind überzeugt, dass die Förderung von Wachstum und Entwicklung unserer Mitarbeitenden entscheidend dazu beiträgt, Ardmacs Ruf für Qualität und technische Kompetenz zu erhalten und weiter auszubauen. Wir setzen uns dafür ein, unsere Teams mit den Fähigkeiten und dem Wissen auszustatten, die sie benötigen, um die aktuellen und zukünftigen Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen. Durch starke Partnerschaften mit Institutionen wie dem Trinity College Dublin und dem Irish Management Institute sowie durch unser engagiertes Netzwerk aus Coaches und Mentor:innen unterstützt Ardmac seine Mitarbeitenden dabei, langfristige, erfüllende Karrieren zu gestalten und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Terry Keegan, Head of HR Operations and Compliance
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