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UNSERE MITARBEITER
Proaktive Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes.
Ardmac setzt weiterhin auf den Aufbau und die Förderung eines zunehmend vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfelds – in einer Branche, in der Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) lange Zeit vor Herausforderungen standen. Wir wissen, dass wir noch nicht am Ziel sind, sind aber stolz darauf, eine Vorreiterrolle bei der Förderung von Inklusion in unserem Sektor einzunehmen. Uns ist bewusst, dass Ambitionen nur durch konkrete Maßnahmen Wirkung zeigen. Deshalb verfolgen wir nun einen strukturierten Ansatz, um ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Kultur wachsen kann. Um sicherzustellen, dass unsere Richtlinien und Prozesse, das Fundament unserer Organisation und unser Engagement für DEI, glaubwürdig widerspiegeln, arbeiten wir mit dem Irish Centre for Diversity (ICD) zusammen. Unsere Fortschritte wurden mit der Bronze- Akkreditierung des ICD gewürdigt – ein bedeutender Erfolg für unser Unternehmen. 2023 konnten wir darauf aufbauen und erhielten die Silber-Akkreditierung – ein Meilenstein, der unser Engagement unterstreicht, Diversität fest im Unternehmen zu verankern. Für uns ist diese Auszeichnung mehr als ein Symbol – sie steht für unsere gelebten Werte und sendet ein klares Signal: DEI ist für unsere Mitarbeitenden essenziell – und damit auch für Ardmac.
Stärkung unseres Engagements Mit unserem kontinuierlichen Wachstum ist Ardmac sich der Notwendigkeit bewusst, auch unsere DEI-Initiativen zügig weiterzuentwickeln. Deshalb legen wir den Fokus verstärkt auf die Erhebung und Auswertung relevanter Daten, um gezieltere und wirkungsvollere Maßnahmen ableiten zu können. Aktuell erfassen wir die 28 Nationalitäten, die unser vielfältiges Team ausmachen, und berichten monatlich über unser Geschlechterverhältnis, das derzeit bei 78 % Männern und 22 % Frauen liegt. Auch wenn dieses Verhältnis noch nicht unserem Ziel entspricht, sind wir stolz darauf, dass es über dem Branchendurchschnitt liegt. Wir arbeiten aktiv an Verbesserungen – unter anderem durch inklusivere Rekrutierungsprozesse. Ardmac nutzt zudem seine Position als Branchenführer, um andere aktiv zu inspirieren. Dies geschieht durch gezielte DEI- Initiativen, wie etwa die Unterstützung von Branchenevents – darunter die Konferenz zum Internationalen Frauentag der Construction Industry Federation (CIF).
78%
22%
“Wir sind stolz darauf, dass wir damit über dem Branchendurchschnitt liegen, und arbeiten aktiv an weiteren Verbesserungen – unter anderem durch inklusivere Einstellungsverfahren.” Wesley Duffy, Chief People Officer
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