La reacción de la familia Desde el punto de vista de la familia, normalmente hay reacciones distintas a las amistades. Con frecuencia, ya que estamos geográfica, social o emocionalmente desconectados de nuestras familias, estas no son conscientes de nuestras relaciones cercanas. Aunque es probable que hayan escuchado sus nombres, puede que no hayan conocido a estas personas significativas en nuestras vidas. La familia raramente se da cuenta de que la manera en la que reaccionan a las relaciones de sus seres queridos afecta tanto a las relaciones que sobrevivieron como el proceso de duelo. Las familias pueden percibir a los demás como competencia del afecto y el tiempo y por lo tanto tratar de excluirlas de participar en decisiones importantes que deben tomarse. Ejemplos de esas decisiones incluyen planear un funeral significativo, hacer los arreglos funerarios necesarios o incluso seleccionar la ropa para el entierro. Con frecuencia la familia “cuida de los suyos” al momento de la muerte. Aquellos por fuera del parentesco claro e inmediato pueden ser fácilmente olvidados. Afrontando la muerte en el trabajo Ya que la victimización como resultado de un choque bajo la influencia de sustancias es tan al azar, no es inusual que alguien en su entorno de negocios o corporativo haya sido impactado personalmente por este tipo de choques. Muchos individuos que trabajan invierten la mitad de su tiempo despiertos en su ambiente de trabajo. Las relaciones con compañeros de trabajo pueden ser más cercanas que aquellas con familiares reconocidos. Los colegas pueden llegar a depender mutuamente unos de otros, trabajando como un equipo y activamente como un sistema de apoyo mutuo. Cuando un miembro del equipo se ausenta repentinamente, incluso si es solo temporalmente, aquellos que quedan atrás pueden sentirse tristes, con rabia, desorientados e impotentes. Los empleados que han experimentado recientemente otro estrés o pérdidas significativos son los más vulnerables. Si ha perdido a un compañero del trabajo en un accidente bajo la influencia de sustancias, considere hablar con su gerente acerca de las necesidades que usted tiene en relación con la muerte. Puede ser útil discutir asuntos como tiempo por fuera del trabajo, información sobre cómo ponerse en contacto con la familia y beneficios de salud mental disponibles para los empleados sobrevivientes.
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online