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JOB & KARRIERE / WIRTSCHAFT
WERBUNG
Generationsgerechtes Führen: Innovationskraft der Jugend entfalten
Anerkennung und Wertschätzung
Mentoring statt Micromanagement
In der heutigen dynami- schen Arbeitswelt ist die Inno- vationskraft junger Talente ein entscheidender Faktor für den Erfolg vieler Unternehmen. Um diese Potenziale voll aus- zuschöpfen, müssen Führungs- kräfte auf generationsgerechtes Führen setzen – eine Herange- hensweise, die speziell auf die Bedürfnisse und Stärken der jungen Generation zugeschnit- ten ist.
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Statt auf strikte Vorgaben zu setzen, sollten Führungskräfte die Jugend durch Mentoring un- terstützen. Regelmäßige Feedbackge- spräche ermöglichen es, in- dividuelle Fähigkeiten zu ent- wickeln, während gleichzeitig Unternehmensziele im Blick be- halten werden.
Junge Talente suchen nach Sinn und Anerkennung in ihrer Arbeit. Führungskräfte sollten Erfolge und Innovationen sicht- bar machen und die Leistungen der jungen Generation entspre- chend würdigen. Fazit: Generationsgerechtes Führen ist mehr als eine Füh- rungsstrategie – es ist der Weg zu einer nachhaltig erfolgrei- chen Organisation. Unternehmen, die die Ideen und die Innovationskraft der Ju- gend aktiv fördern, sichern sich nicht nur ihre Wettbewerbsfä- higkeit, sondern gestalten auch eine zukunftsfähige Unterneh- menskultur. Führungskräfte sind einge- laden, diese Ansätze auszupro- bieren und zu erleben, wie die Jugend zu einem entscheiden- den Erfolgsfaktor wird.
Was erwartet dich bei uns?
25-40 Stunden, je nach Vereinbarung 5 Tage-Woche jedes Wochenende frei Weihnachten & Silvester frei Sehr gute Bezahlung über dem Kollektivvertrag Familiäres Arbeitsklima
Offenheit und Dialog fördern
Flexibilität und Technologie als Schlüssel
Zentrale Voraussetzung für generationsgerechtes Führen ist eine offene Kommunikation. Junge Mitarbeiter*innen wollen ihre Ideen einbringen und er- warten flache Hierarchien. Führungskräfte sollten des- halb aktiv den Dialog fördern und ein Umfeld schaffen, in dem Innovation und Feedback will- kommen sind.
Für die jüngere Generation sind Flexibilität und moderne Technologie essenziell. Flexible Arbeitszeiten, Home- Office-Möglichkeiten und der Einsatz neuester digitaler Tools erhöhen nicht nur die Attraktivi- tät des Arbeitsplatzes, sondern fördern auch die Kreativität und Motivation.
Schicke deine Bewerbung an Matthias Berger unter office@rupertigau.at oder ruf an: +43664 134 14 63
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Dein Rupertigau-Team
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Wir suchen ab sofort für das Paracelsus Kurhaus eine/n Heilmasseur:in (w/m/d)
In den Seniorenwohnhäusern Elsbethen, Hallein, Hallwang, Mattsee, Obertrum, Puch, Salzburg Stadt, St. Gilgen, Thalgau und in der Mobilen Krankenpflege in ganz Salzburg suchen wir: DGKP-BSc, DGKP, PFLEGEFACH- ASSISTENT, PFLEGEASSISTENT (m/w/d) TEILZEIT, VOLLZEIT
Ihre BEWERBUNG schicken Sie bitte per E-Mail an Frau Petra Aberfeld: aberfeld@paracelsusbad.at IHRE AUFGABEN n Durchführung von folgenden Behandlungen: Manuelle Lymphdrainagen, Teilmassagen, Spezialmassagen (BGM, Fußreflexzonenmassage ...), Moorpackung IHR PROFIL n Abgeschlossene Heilmasseur*innen-Ausbildung n Hygiene- und Sauberkeitsbewusstsein n Freundliches, gepflegtes Auftreten und Freude im Umgang mit Menschen n Zuverlässigkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit n Selbstständiges & verantwortungsbewusstes Arbeiten WIR BIETEN n Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung mit geregelten Arbeitszeiten n Möglichkeit auf Fort- und Weiterbildung n Attraktive Sozialleistungen (Zuschüsse zu: Job-Ticket, Mittagstisch, privater Krankenversicherung, ...) n Jobsicherheit in einem Unternehmen der Stadt Salzburg n Faire Entlohnung, abhängig von beruflicher Vorerfahrung (14 x jährlich) Paracelsus Kurhaus, Auerspergstraße 2, 5020 Salzburg Die Nostrifizierung (Anerkennung) von ausländischen Ausbildungen ist notwendig.
Bewerbungen an: Österreichisches Rotes Kreuz, Landesverband Salzburg, Personalabteilung Sterneckstraße 32, 5020 Salzburg s bewerbungen@s.roteskreuz.at • 37-Stunden-Woche • Entlohnung erfolgt laut Kollektiv (RK Salzburg) • Zuzahlung zum Salzburger Klimaticket (50%) oder Parkmöglichkeit • flexible Arbeitszeitsmodelle • Familien- oder Kinderzulage
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