BIENESTAR
Tenemos como deber ocuparnos del bienestar de nuestros colaboradores y aseguramos que el mismo sea priorizado en todos los aspectos de su trabajo y su vida. Consideramos que el bienestar implica no sólo buena salud física, sino también aspectos emocionales, financieros y sociales necesarios para prosperar. Estamos seguros de que los negocios sólo pueden ser exitosos si priorizan su mayor ventaja competitiva: su gente. Tenemos más de 71mil colaboradores alrededor del mundo y tenemos la tarea de cuidarlos de manera que puedan dar lo mejor de ellos. Alentamos una comunicación abierta, en la que los colaboradores se sientan apoyados y capaces de buscar ayuda cuando la necesiten.
Para ello DPW: • Fomentamos la comunicación abierta donde los colaboradores se sientan apoyados y puedan buscar ayuda cuando sea necesario. • Nuestra línea directa de denuncia brinda a los colaboradores una vía para plantear inquietudes anónimamente. • Nuestra política de compensación refleja la práctica local en cada una de las geografías donde opera DP World, garantizando prácticas salariales equitativas y competitiva. • Brindamos beneficios integrales a nuestros colaboradores, incluidos seguros médicos y de vida, planes de pensiones y jubilación, según requisitos legales locales. Las iniciativas regionales han incluido:
- Sesiones de formación sobre bienestar financiero y salud de la mujer. - Disposiciones para promover la atención plena y abordar la depresión, el agotamiento y el suicidio. - Concientización entre nuestros colaboradores y sus familias. - Campaña generalizada durante la Semana de Concientización sobre la Salud Mental.
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TERMINALES RIO DE LA PLATA S.A. • DP WORLD BUENOS AIRES /// DOCUMENTO CONFIDENCIAL
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