Luego de identificar las áreas a desarrollar, a través de diferentes fuentes (Mapa de talento, entrevista con los responsables de áreas, cambios de puestos, solicitud de los colaboradores, etc.) se trabaja en el desarrollo de un plan anual de capacitación, por cada área de la compañía. • Clases de inglés in company TRP brinda clases de inglés in company teniendo en cuenta la necesidad que tiene la compañía de comunicarse con otras unidades de negocio a nivel mundial. Considerando que es uno de los idiomas más hablados en el mundo, dominar el inglés aumenta hasta un 37% las posibilidades de acceder a un empleo. Aquellas personas que cuentan con conocimientos en inglés, no solo tienen la posibilidad de trabajar fuera del país de origen, sino que también pueden mantener conversaciones laborales con personas extranjeras y ampliar así su mercado y su área de influencia. • Vuelta al cole TRP otorga el beneficio de ayuda económica a sus colaboradores para el inicio escolar de sus hijos/as. • Recorridos en TRP Se reciben visitas de escuelas secundarias y universidades, con el objetivo de acercar la actividad portuaria a los estudiantes y afianzar sus conocimientos. • Donación de materiales educativos al inicio del año (Comedores, Organizaciones barriales) Se colabora con diferentes entidades en la donación de útiles escolares al inicio del ciclo escolar, para niños y niñas en situación de vulnerabilidad.
Entendemos que a los colaboradores que tienen horarios rotativos se les dificulta la posibilidad de continuar estudiando en cualquiera de los niveles.
Capacidad que tiene TRP para mitigar/ mejorar los impac- tos negativos. TRP cuenta con personal capacitado para llevar adelante las acciones para mitigar y mejorar los impactos negativos de-
ODS 5: LOGRAR LA IGUALDAD ENTRE LOS GÉNEROS Y EMPO - DERAR A TODAS LAS MUJERES Y LAS NIÑAS Macrocriterio Las desigualdades de género condicionan el efectivo y pleno ejercicio de derechos de las mujeres. En el mundo laboral, estas se expresan como un conjunto de brechas en el acceso y permanencia en los puestos de trabajo, en los tipos de actividades, en los ingresos, en las jerarquías ocupacionales, en las diferentes posibilidades de acceder a un empleo remunerado, entre otras. Del total de las personas que se dedican exclusivamente a realizar trabajos de cuidados en el ámbito del hogar de manera no remunerada, el 84% son mujeres. Al analizar la composición de la ocupación según rama de actividad, observamos que existe una marcada segregación horizontal,
Negativo:
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TERMINALES RIO DE LA PLATA S.A. • DP WORLD BUENOS AIRES /// DOCUMENTO CONFIDENCIAL
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