fenómeno también conocido como “paredes de cristal”. Las mujeres perciben ingresos que, en promedio, son un 28,5% menores que los de los varones. Las mujeres enfrentan mayores obstáculos para acceder a puestos de dirección y de toma de decisiones en el mundo del trabajo, el empleo y la producción, fenómeno conocido como segregación vertical o “techo de cristal”. Específicamente, nuestra actividad, es un trabajo histórico e internacionalmente masculinizado. Esto tiene relación directa con el tipo de trabajo que requería el puerto anteriormente, que se modificó por la transformación de la industria. A raíz de la necesidad de profesionales en el puerto, la mujer comenzó a tener un rol más activo en la actividad portuaria, aun así, debido a la escasez de mujeres profesionales de ciertas carreras de ciencias exactas, sumado a la falta de experiencia laboral, sigue habiendo una brecha de acceso al puerto como fuente de trabajo para ellas, y en este sentido la brecha es mayor para ocupar puestos jerárquicos y/o de liderazgo en relación a los varones.
• Tenemos una línea gratuita y anónima de DPW que funciona las 24hs para denunciar cualquier situación de violencia y/o acoso laboral. • Horarios y modalidad flexible para mujeres madres • Comunicados y/o acciones de concientización para el Día de la Igualdad de género, Día de la Mujer y el Día contra la Eliminación de la Violencia hacia la Mujer.
Negativo:
• Falta de infraestructura para albergar personal femenino en toda la terminal (falta de baños en zona operativa, y vestuarios). Falta de inversión debido a la corta concesión (Finalización Mayo 2024). • Escaso personal femenino en puestos operativos • Escaso personal femenino en posiciones de toma de decisiones • 8% de mujeres en total trabajando en la Terminal Capacidad que tiene TRP para mitigar/ mejorar los impactos negativos. TRP cuenta con personal capacitado para llevar adelante las acciones para mitigar y mejorar los impactos negativos detectados, y presupuesto. ¿Se consideró esta temática en la encuesta pública? Sí, se consultó dentro el módulo
IMPACTO POSITIVO O NEGATIVO
Positivo: • Se incrementó el cupo femenino en las áreas administrativas, al igual que en las posiciones de liderazgo (jefaturas) • Si bien las áreas siguen siendo mayormente masculinizadas, se ha incrementado el personal femenino: operaciones, IT, SMA (áreas que anteriormente eran completamente masculinizadas). • Creamos planes de desarrollo para que mujeres con experiencia dentro de la terminal pueden desarrollarse para ocupar cargos de liderazgo, en lugar de abrir una búsqueda en el mercado laboral. • Realizamos todos los años talleres de concientización de Diversidad y Género para líderes y colaboradores. • Tenemos políticas de: Acoso, Diversidad e Inclusión, y un procedimiento de Presentación de Reclamos.
“perspectiva social” acerca de “Diversidad e igualdad de oportunidades”.
48
TERMINALES RIO DE LA PLATA S.A. • DP WORLD BUENOS AIRES /// DOCUMENTO CONFIDENCIAL
Made with FlippingBook flipbook maker