OBJETIVOS, METAS & PROGRAMAS - ODS - 2023
PROGRAMAS / ACCIONES
KPI
LÍNEA BASE
FECHA IMPLEMEN- TACIÓN
META ODS
ÁREA RESPONSABLE MONITOREO
METAS
OBJETIVO
POLÍTICA
Programa de nutrición Programa de kinesiología Desayuno saludable Acciones de seguimiento y control de enfermedades infecciosas y crónicas
si/no si/no si/no
0 0 0
2025 2025 2025
SME SME SME
Luciano Capozzi Luciano Capozzi Luciano Capozzi
3.8 3.8 3.8
Mejorar la salud de los contratistas permanentes (CI5, JETLIMP, COMEDOR)
Ofrecer el programa
Cantidad de participantes en el programa Cantidad de empleados monitoreados con enfermedades cronicas
Monitorear a los empleados con enfermedades infecciosas y crónicas Incrementar la participación de mas colaboradores en el programa
Promover la salud y el bienestar
Luciano Capozzi
0
3.8
SME
2025
Prev temprana de enfermedades no transmisibles
20
2024
3.8
Luciano Capozzi
SME
Promover la concientización del consumo problemático de drogas y sustancias psicoactivas a través de capacitaciones y material infografico. Promover la eliminación de tabaco, estimulando y acompañando a todos los empleados de TRP y contratistas. Estimular la alimentación saludable y promover el acompañamiento a todos los empleados de TRP y contratistas.
Realizar las capacitaciones y distribuir el material
Programa de Salud Integral Drogas y Sust. Psicoactivas
si/no
0
3.8
SME
2024
Luciano Capozzi
infografico a los colaboradores.
Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades
Programa de Salud Integral Tabaquismo. Ampliar el alcance de la certificación Libre de humo. Programa de Salud Integral - Alimentación y Vida saludable. Programa de Salud Integral - Prevención Cardiovascular. Programa de Salud Integral - Programa de Ergonomía.
Llegar al 50% de la población fumadora de la terminal
10 personas
si/no
SME
2024
3.8
Luciano Capozzi
150 personas pasaron x el programa c/adherencia 5% 150 personas pasaron x el programa c/adherencia 5%
Aumentar 10 % la adherencia al programa Aumentar 10 % la adherencia al programa
si/no
SME Luciano Capozzi
2024
3.8
SME Luciano Capozzi
si/no
2024
3.8
Relevar el 100% de los puestos de trabajos para ver como sigue el programa.
si/no
SME Luciano Capozzi
2024
3.8
0
Prevención de incidentes initinere
Minimizar riesgo de traslado initinere
Tener un programa
2024
SME
3.8
si/no
Luciano Capozzi
0
Cant. de escuelas donde se implementó la propuesta. Cant. de escuelas donde se propuso la actividad.
RRHH sustentabilidad
Noelia Riguetti
Implementar el programa en 3 escuelas Proponer el programa al menos a 10 de las escuelas. Incrementar la cantidad de estudiantes de colegios técnicos. Incrementar la cantidad de estudiantes mujeres de colegios técnicos. Incrementar la cantidad de estudiantes de colegios de bachiller. Ampliar a 5 los convenios de pasantías con universidades. Realizar convenios con 1 universidad técnica. Mantener la cantidad de pasantes. Realizar entrevistas a los pasantes que hayan tenido evaluaciones de desempeño favorables en TRP. Relevar la necesidad de parte de los colaboradores de finalizar los estudios primarios/secundarios/terciari o/universitario. Difundir piezas de comunicación en referencia a las diferentes alternativas para finalizar los estudios. Realizar el seguimiento de los colaboradores que deciden iniciar el proceso de aprendizaje.
Dar a conocer la actividad portuaria en las escuelas publicas de CABA.
4.7
2024
1
Programa Global de educación
RRHH sustentabilidad
2024
Noelia Riguetti
3
4.7
Cant. de estudiantes
2 estudiantes técnicos
2024
4.4
RRHH selección
Noelia Riguetti
Facilitar la práctica profesionalizante a estudiantes secundarios en la actividad del puerto.
Cant. de estudiantes mujeres
0 mujeres
Programa de Prácticas profesionalizantes
RRHH selección
Noelia Riguetti
2024
4.4
RRHH selección
Cant. de estudiantes
12 estudiantes
2024
Noelia Riguetti
4.5
Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos
Cantidad de convenios Cantidad de convenios técnicos Cantidad de pasantes
RRHH selección
2024
3
Noelia Riguetti
4.4
Brindar la oportunidad a estudiantes universitarios que realicen pasantías.
RRHH selección
0
Programa de pasantías
4.4
Noelia Riguetti
2024
RRHH selección
4.4
Noelia Riguetti
3
2026
Cant. de entrevistas realizadas a pasantes que aplican al puesto vacante. Cantidad de pasantes contratados.
RRHH selección
Programa de priorización de pasante en la selección de puestos vacantes.
1 entrevista
4.4
Noelia Riguetti
Cubrir puestos de trabajo con pasantes que cumplan con las necesidades de los perfiles buscados.
2024
RRHH selección
3 entrevistas
2026
4.4
Noelia Riguetti
RRHH/ Sustentabilidad RRLL
Noelia Riguetti Hernan Gonzalez
Si/No
0
4.6
2026
Promover la alfabetización y la finalización de los estudios de los colaboradores de TRP.
Programa de incentivo para la finalización de los estudios
Realizado o no realizado
Noelia Riguetti
RRHH/ Sustentabilidad
2026
4.6
0
Cantidad de colaboradores que se inscriben en estas alternativas
RRHH/ Sustentabilidad
0
2026
4.6
Noelia Riguetti
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