2) COLABORADORES Para este público, creemos que la estrategia debe basarse en que los ODS deben estar en boca de nuestros colaboradores. Para lograr esto, proponemos una visibilidad de marca por el mayor tiempo posible con acciones que se vayan complementando en el tiempo. Acciones: • Visibilidad de marca en el comedor (espacio común de general tránsito) basada en el color de los ODS. Iremos poniendo cuadrados corpóreos por semana/quincena con el ODS seleccionado en lugares de alto tránsito. A medida que pase el tiempo, se van a ir sumando cuadrados, hasta completar los 8 ODS priorizados. Esta acción estará acompañada con la frase “¿Querés enterarte cómo podemos mejorar nuestro mundo?” y un QR que te redirecciona a una información extendida. • Durante este período la terminal se “vestirá” con el color de ese ODS seleccionado. Los screensavers de las computadoras, y los display digitales, acompañarán en la comunicación brindando información tal como: Porqué son importantes para TRP los ODS, qué acciones pensamos hacer para mitigar nuestro impacto en relación a ese ODS, etc. • Visibilidad de marca en indumentaria corporativa: Siguiendo el concepto de que “esto es importante”, proponemos incorporar los 8 cuadrados de los ODS a la indumentaria corporativa de la misma manera que tenemos el logo de la compañía. • Concientizar a nuestros colaboradores sobre la importancia para TRP en certificar estos 8 ODS de una manera creativa: Proponemos una acción al estilo de “juegos de escape” donde nuestros colaboradores deberán ir descubriendo acertijos ligados a los ODS que estamos certificando. El objetivo es descubrir los 8 ODS que certificamos en esta etapa. Podrán participar diferentes equipos/sectores y ganar un premio. • Concientizar a nuestros colaboradores a través de los referentes de los ODS que participaron del proceso de certificación. El objetivo de esta acción es capacitar a todas las áreas sobre los ODS, haciendo énfasis en los priorizados. Los referentes serán los encargados de difundir los ODS a sus equipos de trabajo y de capacitar a otros referentes, para poder abarcar también al personal dentro de convenio. El comité de los ODS de TRP tendrá encuentros mensuales con los referentes para dar seguimiento de esta acción, medir la aceptación y analizar la percepción de nuestros colaboradores.
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TERMINALES RIO DE LA PLATA S.A. • DP WORLD BUENOS AIRES /// DOCUMENTO CONFIDENCIAL
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