Forklaringsnoter
Indsigt i ÅRL
§§ 23, stk. 3, 66 og § 98 a
36.6-7 , 28.2
1.
Virksomheder i regnskabsklasse C og D skal specificere personaleomkostninger i hen- holdsvis lønninger, pensioner og andre omkostninger til social sikring, medmindre disse er specificeret direkte i resultatopgørelsen, jf. skemabestemmelserne til den artsop- delte resultatopgørelse. Virksomheder i regnskabsklasse B er generelt undtaget fra oplysningskravet i § 98 a om personaleomkostningernes fordeling, men hvis virksomheden har valgt den artsop- delte resultatopgørelse, skal oplysningerne alligevel gives, jf. kravet i skemabestem- melserne til resultatopgørelsen. I modelregnskabet er resultatopgørelsesposterne Lønninger, Pensioner og Andre om- kostninger til social sikring sammendraget til regnskabsposten Personaleomkostninger. Derudover er resultatopgørelsesposterne Andre finansielle indtægter fra tilknyttede virksomheder og Andre finansielle indtægter sammendraget til regnskabsposten Finan- sielle indtægter. Arabertalsposterne kan sammendrages, hvis sammendragningen fremmer overskuelig- heden. Arabertalsposter, der er sammendraget for at fremme overskueligheden, skal anføres særskilt i noterne med tilhørende sammenligningstal. Virksomheder i regnskabsklasse C og D samt erhvervsdrivende fonde i alle regnskabs- klasser skal give oplysninger om det samlede vederlag (lønninger, pensionsbidrag og vederlag m.v.) for regnskabsåret, fordelt på hvert ledelsesorgan til nuværende og for- henværende medlemmer af virksomhedens direktion, bestyrelse, tilsynsråd og repræ- sentantskab. Noten skal også omfatte særskilt oplysning af de samlede forpligtelser til at yde ydel- sesbaserede pensionsordninger og eventuelle incitamentsprogrammer til ledelsesorga- nerne. Der kræves for regnskabsklasse C og D samt for erhvervsdrivende fonde, uanset regn- skabsklasse, oplysninger om særlige incitamentsprogrammer. Oplysningen skal om- fatte, hvilken kategori af ledelsen programmet gælder for, hvilke ydelser programmet vedrører, og hvad der er nødvendigt for at kunne vurdere værdien heraf. Der er krav om oplysning af sammenligningstal for ledelsesvederlag, beløb for forplig- telser til at yde ydelsesbaserede pensionsordninger og incitamentsprogrammer. Hvis ovenstående oplysningskrav om ledelsesvederlag fører til, at der oplyses et ledel- sesvederlag for et enkelt medlem af en ledelseskategori, kan beløbene i stedet: ► enten angives samlet (§ 98 b, stk. 3, nr. 1) for to ledelseskategorier (fx samlet ve- derlag for bestyrelse og direktion), eller ► undlades (§ 98 b, stk. 3, nr. 2), hvis kun en ledelseskategori modtager vederlag m.v., pension eller særligt incitamentsprogram (fx hvis en direktør modtager ve- derlag, mens bestyrelsen ikke modtager honorar). Der er ligeledes et generelt krav om oplysning om udstedte instrumenter, der senere kan føre til afgang af eksisterende eller udstedelse af nye kapitalandele i virksomheden. Dette oplysningskrav gælder ikke kun for instrumenter, udstedt til ledelsen, men gæl- der for alle og er relevant for virksomheder i regnskabsklasse C og D. Det betyder, at der for options- og warrant-ordninger, skal oplyses følgende pr. ordning:
§ 98 b
36.6
2.
§ 93, stk. 2
32.6
3.
► Antallet af potentielle kapitalandele/aktier, der gives ret til
Udnyttelseskursen
►
Fristen for udnyttelse
►
Eventuelle betingelser for udnyttelsen.
►
§ 68
36.6
4.
Loven kræver oplysning om virksomhedens gennemsnitligt antal heltidsbeskæftigede. Oplysningskravet gælder også, når antal heltidsbeskæftigede i regnskabsåret er under 1.
46 | Årsrapport 2025 for Selskab B A/S | EY
Made with FlippingBook - Share PDF online