Marzo 2021 No. 17 WWW.TOTAL.COM.DO
TU PERIÓDICO
EDITORIAL
JUNTOS SOMOS MÁS
Cada oportunidad de comunicarme con todo el equipo será siempre grata y bien aprovechada. Hace justo un año la humanidad entró en una crisis sin precedente en su historia, la cual no ha terminado de producir sus efectos adversos. Podemos decir que, hasta ahora, hemos resistido mejor que la mayoría de nuestros competidores las vicisitudes que nos trajo este período. Este acontecimiento tomó desprevenido al mundo completo aun cuando contamos con un gran número de protocolos ante adversidades. Lo que indica que nuestra fortaleza y resistencia relativa es nuestra mejor manera de prepararnos y anticipar los hechos. Combinando lo anterior a la gran reactividad de nuestra organización en adaptarse a la nueva realidad podemos decir que hemos sido capaces de evitar lo peor para nuestros accionistas y para ustedes, estimados colegas, cuyos beneficios han sido preservados. Viendo desde un espejo retrovisor la crisis económica en la que el mundo se ha sumergido y la crisis a la que está todavía expuesto nuestro mercado, podríamos pensar que las metas para años venideros se subordinarían a perspectivas meramente financieras. Pero, sin negar la importancia de nuestros resultados económicos para la sostenibilidad de nuestra empresa, para el Grupo Total, ...
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PREMIOS TOTAL 2020 Pag 8
CÓDIGO DE CONDUCTA Nuestros valores son los cimientos sobre los que nos apoyamos para alcanzar nuestra ambición colectiva: convertirnos en la empresa líder en energía responsable. Estos valores constituyen el núcleo de nuestro Código de Conducta, el cual a su vez es el centro de todas nuestras actividades. El mismo debe ser conocido y aplicado diariamente por todos los empleados del Grupo...
CÓMO NOS FUE EN EL 2020
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Philippe Jaurrey CEO y Gerente General
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EL CONOCIMIENTO TE PREMIA
RECONOCIMIENTO 360
NUESTROS PRODUCTOS PROYECTO PURE
CÓMO NOS FUE EN EL 2020
1 era Reunión de Empleados 2021
El pasado viernes 12 de febrero de 2021 realizamos nuestra primera reunión colectiva. En este espacio conocimos quiénes fueron los empleados más destacados del año 2020 en sus diferentes categorías, nuestros directores nos mostraron hacia dónde dirigiremos nuestra energía y nuestro Gerente General, Philippe Jaurrey, nos presentó el resumen corporativo correspondiente al año 2020 y el plan para el 2021 . Aquí aprovechó para felicitar a todo el equipo que compone la empresa por su capacidad de resiliencia, ya que a pesar de haber quedado muy lejos de los volúmenes y resultados proyectados podemos destacar numerosos logros durante un retador año a nivel global.
® Lanzamiento de las Gift Cards, utilizada exitosamente en actividades de promociones de clientes como Scotiaback, Altice y Cometa ® RED CO: Preparación y ejecución Programa de Eficiencia Operacional: Reducción de costos operacionales por $RD 2.00/usg (Aprox 15% reducción de costos operacionales) ® RED DO /Network: Firma de 11 estaciones de servicio nuevas ganando 2 puntos en el Market Share llevando a Total de nuevo a ser líderes del mercado dominicano. ® SFS: Preparación de proyecto de Franquicia (Firmado ya en Feb 2021)y aperturas (Las Damas, Sureña, Haina y Megapuerto), implementando programa Bonjour Verde. ® Lubricantes: Firma contrato Barrick y Quisqueya 1. incrementando nuestra participación de mercado de un 6% a un 11%.
Durante su intervención señaló victorias de todos los departamentos:
Nuevas energías [Gas Natural y Solar]
® Completamos exitosamente la adquisición de Platergas en febrero 2020 e integración rápida de los procesos más críticos. ® Logramos darnos a conocer como Distribuidores de Gas Natural, introducir el Gas Natural a nuestra cartera de productos BTB y presentar una oferta integrada. En especial ofreciendo por primera vez una alternativa de una energía más limpia a clientes tradicionales de Fuel Oil y Diesel. Esto en línea con los objetivos de TOTAL. ® Asignación del contrato de gas natural de Barrick para 5 años ® Fortalecimos el pipeline de proyectos de Gas Natural con propuestas a clientes importantes, algunos de los cuales esperamos ver materializarse dentro del 2021. ® Tuvimos un año muy activo con relación a proyectos de energía fotovoltaica el cual culminó con un pipeline lleno de proyectos que suman cerca de 10 MW. ® Prospección de clientes BTB para el Desarrollo de propuestas Solares que abarcan la inversión, diseño construcción y operación de plantas solares de 1-5 MW, bajo diferentes modelos de negocio.
® Plan de comunicación interna adaptado a las necesidades de la nueva realidad. Estuvimos hiperconectados gracias a las herramientas tecnológicas ® Mantuvimos nuestra productividad en una modalidad mixta virtual y presencial ® Reestructuración organizacional manteniendo el compromiso y buen clima ® Cierre de la campaña de EIA, al 100%. ® Cumplimiento con el calendario de pago y con todas las normativas del ministerio de trabajo, de cambio continuo durante todo el año, de cara a FASE y suspensión de colaboradores, pero igualmente de nuestros compromisos con ustedes. ® Ajuste de las capacitaciones internas para su transformación digital, Lizzy y UniTotal en línea ® Gestión de Cobros eficiente entre equipos de ventas, finanzas y CSC (Overdue diciembre 7.6%) ® Gestión proactiva de Tesorería para garantizar pago de obligaciones 2020, sin ningún retraso en pago obligaciones. Capacidad de resiliencia general de la empresa
Operaciones y Mercadeo
® Excelente desempeño de las importaciones de combustibles en Coastal, ® Se mantuvo un buen nivel de servicio durante la pandemia, entregas a tiempo 96%. ® Se mantuvo una operación segura de transporte. ® Instalación del primer cargador en la red estación de servicios TOTAL ® ¡Lanzamiento programa ACTION! de voluntariado ® Implementación de E Fuels (Plataforma en línea web, o dispositivo móvil), la cual permite a los clientes de combustibles colocar sus pedidos 24/7, realizar consultas de estatus pedidos y ver su historial de compras. 97% red DO y el 40% de clientes comerciales la utilizan ® Encuesta de satisfacción: 66% valoración (5) dada al CSC por nuestros clientes y Valoración 95% (5 + 4) la más alta en los últimos 10 años.
Negocios tradicionales
® Firma contrato de suministro ULSD con Barrick PVDC por tres años más. ® Continuo crecimiento TOTAL Card, disponible en más de 102 estaciones Total & con un crecimiento de 42% vs 2019: contribuyendo con más de 4,800,000 galones para la Red.
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CAPACITACIÓN Y CONOCIMIENTO A UN CLIC DE DISTANCIA CALIDAD DIDÁCTICO SENCILLO
JUNTOS SOMOS MÁS
Philippe Jaurrey CEO y Gerente General
Cada oportunidad de comunicarme con todo el equipo será siempre grata y bien aprovechada. Hace justo un año la humanidad entró en una crisis sin precedente en su historia, la cual no ha terminado de producir sus efectos adversos. Podemos decir que, hasta ahora, hemos resistido mejor que la mayoría de nuestros competidores las vicisitudes que nos trajo este período. Este acontecimiento tomó desprevenido al mundo completo aun cuando contamos con un gran número de protocolos ante adversidades. Lo que indica que nuestra fortaleza y resistencia relativa es nuestra mejor manera de prepararnos y anticipar los hechos. Combinando lo anterior a la gran reactividad de nuestra organización en adaptarse a la nueva realidad podemos decir que hemos sido capaces de evitar lo peor para nuestros accionistas y para ustedes, estimados colegas, cuyos beneficios han sido preservados. Viendo desde un espejo retrovisor la crisis económica en la que el mundo se ha sumergido y la crisis a la que está todavía expuesto nuestro mercado, podríamos pensar que las metas para años venideros se subordinarían a perspectivas meramente financieras. Pero, sin negar la importancia de nuestros resultados económicos para la sostenibilidad de nuestra empresa, para el Grupo Total, la prioridad sigue siendo la salud de cada empleado junto a la seguridad de las operaciones. Al igual que a cada miembro de la familia Total, quienes forman parte esencial del motor que energiza nuestra empresa, debemos contribuir en mantener en salud a este gigante energético. Esto podremos lograrlo juntos, reduciendo costos operativos en todas las direcciones dentro del organigrama de la empresa y contribuyendo a agilizar todos los procesos para vender más y mejor, enfocándonos en los negocios más rentables. Estamos confiados en que potenciando nuestra excelencia operacional lograremos resultados excepcionales, trabajando en paralelo y de manera constante en generar más de una propuesta de valor diferenciadora para todos nuestros clientes. Por último, quisiera recordar, haciendo énfasis en el alto cumplimiento de los compromisos que ha asumido el Grupo, la continuidad de nuestra transformación hacia un grupo de energía múltiple respetuoso del medio ambiente y del clima el cual apunta a la neutralidad de carbono, es decir, CERO CARBONO para el 2050, neutralizando o compensando tanto nuestras emisiones propias como las de nuestros clientes. Sigamos demostrando que JUNTOS SOMOS MÁS y que mantenemos el compromiso de ser excepcionales en todos los sentidos.
CATÁLOGO DE FORMACIÓN EN LÍNEA POR ÁREAS
CURSOS MANDATORIOS GH HSEQ SFS MERCADEO Y VENTAS /B2B LEGAL LOGISTICA IT FINANZAS OPERACIONES MANAGEMENT Y PROYECTOS TRANSVERSAL SKILLS AT THE STATION LUBRICANTES
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Este es nuestro programa de reconocimiento diseñado especialmente para enaltecer las acciones que aportan nuestros compañeros cada día a los equipos y a nuestra organización. Son reconocidos por un miembro de la familia Total, son considerados empleados valiosos por sus cualidades y arduo trabajo.
ILIANYS GIL Es nuestra representante de cuentas por cobrar en CSC , quien ha demostrado responsabilidad, liderazgo y trabajo en equipo, quedando de manifiesto durante este tiempo de pandemia. Heredó el año pasado el manejo de la cartera de clientes de General Trade, en adición a la cartera de clientes de tarjetas Total que ya manejaba, logrando en ambas mantener y sobrepasar las metas de cobros. Asimismo, ha sabido liderar el cambio, su nivel de gestión de cobros ha sido consistente y ha sido una guía para sus pares y soporte a colaboradores de otras áreas.
MARTHA PEÑA Del área de finanzas es reconocida por su trabajo en equipo y la disposición de ayuda que siempre muestra.
VIMARY VENTURA Es nuestra representante de cuentas por cobrar , ha desempeñado las actividades de cobros con responsabilidad y trabajo en equipo. Es una colaboradora que ha evolucionado de manera muy satisfactoria, contribuyendo a mantener la cartera de clientes de tarjeta TOTAL (+ 800 clientes activos) y tiques dentro de la meta establecida al cierre del 2020 y ha sido consistente también en 2021.
LIDIA CASTILLO Por su enfoque en el trabajo y compromiso con las normas.
MILTON ZARZUELA Pertenece a nuestro departamento de Compras y se resalta su sentido de acción. Durante el teletrabajo Milton se desplazó hasta una institución a llevar unos documentos de V Energy, para poder lograr que la información llegara rápidamente. Cuando estuvo listo, el volvió a dicho lugar y lo paso recoger. Me impacto su compromiso y responsabilidad, así como su sentido de la urgencia. Es bueno contar con él y sus habilidades de team player
BERLINA SOLANO Es miembro del equipo de IT , se ha destacado por su excelente servicio al cliente interno y disposición de colaborar.
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Nuestros valores son los cimientos sobre los que nos apoyamos para alcanzar nuestra ambición colectiva: convertirnos en la empresa líder en energía responsable. Estos valores constituyen el núcleo de nuestro Código de Conducta, el cual a su vez es el centro de todas nuestras actividades. El mismo debe ser conocido y aplicado diariamente por todos los empleados del Grupo. El Grupo Total se edifica sobre 5 valores, los cuales mantiene como centro de todas sus actividades. Estos son de igual forma quienes definen nuestra filosof ía: CÓDIGO DE CONDUCTA
SEGURIDAD
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RESPETO POR EL OTRO ESPÍRITU PIONERO FUERZA EN LA UNIÓN
PASIÓN POR LA EXCELENCIA
¿Qué implica el Respeto por el Otro? Consiste, ante todo, en saber escuchar a los demás. • Honradez y una integridad incuestionable. • Respeto por los Derechos Humanos • Respetar nuestro medio ambiente y la salud. • Valorar la diversidad e integrar el factor humano. ¿Seguridad e integridad? Tolerancia CERO al fraude en todas sus manifestaciones; corrupción, tráfico de influencias y falta ante el derecho de la competencia. Prometer, realizar o recibir beneficios por realizar, facilitar, demorar o acelerar una acción bajo su competencia.
Dentro de estos 5 importantes valores, en esta edición profundizaremos en los siguientes: Seguridad Respeto por el otro La Seguridad es una lucha diaria, que se libra con humildad y vigilancia constante. Nuca debemos bajar la guardia. El Respeto Por El Otro engloba el respeto a los derechos humanos, al medio ambiente, la salud y la integridad. Nuestro Código de Conducta es un documento de referencia para todos los empleados de Total a nivel mundial, como también aplica para todos nuestros socios y contratistas a manera de recordatorio de lo que esperamos de ellos en materia de ética y de comportamiento. Total se rige bajo las leyes y normas más estrictas tanto internacionales como las de cada país donde opera, así como con los principios del Pacto de las Naciones Unidas. Es tanto así que en caso de cualquier divergencia entre una disposición legal y nuestro código, aplicamos la norma más exigente.
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RESPETO IGUALDAD
Día Internacional de la Mujer 2021
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WOMAN es un proyecto global que da voz a 2,000 mujeres en 50 países diferentes al cual Total ha decidido apoyar siguiendo su pilar de la diversidad que buscar, entre otras cosas, la igualdad de género. Esta gran muestra de mujeres no impide que la película ofrezca un retrato verdaderamente íntimo de aquellas que representan la mitad de la humanidad. Este documental destaca la fuerza interior de las mujeres y su capacidad para cambiar el mundo, a pesar de las muchas dificultades que enfrentan. WOMAN (MUJER) cubre temas tan diversos como la maternidad, la educación, el matrimonio y la independencia financiera, pero también las reglas y la sexualidad. A través de esta película, descubrirá las palabras de mujeres como nunca antes había escuchado. Está basado en entrevistas individuales que reúnen cientos de testimonios de mujeres muy diferentes, desde la jefa de estado hasta la reina de belleza, pasando por un conductor de autobús o campesinos que trabajan en regiones remotas, la película pinta una imagen lo más completa posible de lo que significa ser mujer en el mundo de hoy. WOMAN
HOPE PRODUCTION PRÉSENTE
PRINCIPALES SUJETOS DE CINE
EL CUERPO Y SU TABÚ ¿Por qué el cuerpo de una mujer causa tantos tabúes y prohibiciones? Para muchas mujeres en todo el mundo sienten sus cuerpos como una carga, como un obstáculo. A veces están aislados durante sus períodos, y en muchos países, prohibidos en lugares de culto. Los más pobres no pueden obtener toallas sanitarias, y algunos ya no están en la escuela. Hoy, las mujeres luchan contra este tabú y nos hablan libremente sobre su primer período, pero también sobre su relación con su cuerpo. LA PAREJA / MATRIMONIO El matrimonio es la única institución que se encuentra en todas las culturas y tradiciones. Mujeres de todo el mundo hablan sobre el día de su boda: para algunas, el mejor momento de sus vidas; para otras, el peor. Luego, nos cuentan sobre su papel y su posición dentro de la pareja; tareas que los acompañan en su papel de esposas; matrimonio forzado y también divorcio, un momento clave en el empoderamiento de muchas mujeres. También tocamos el tema de la soledad porque hoy muchas mujeres terminan eligiendo estar solas, en lugar de estar en una relación. EL AMOR El amor, un tema universal, evoca la complementariedad entre hombres y mujeres y lo que pueden compartir: hermosas historias de amor entre sexos opuestos ... o entre personas del mismo sexo. Más precisamente, estamos abordando esta necesidad visceral y esencial para que todos sean amados.
SEXUALIDAD Decidimos abordar este tema con alegría y sin tabú. Para que las mujeres finalmente puedan hablar sobre su sexualidad y su orgasmo sin sonrojarse, como lo hacen entre ellas. También estamos viendo el placer femenino, el descubrimiento del placer y el papel del placer en la vida de las mujeres. Esta es la ocasión para muchos testimonios divertidos e inesperados: las mujeres dicen lo que piensan, sin filtro.
EMANCIPACIÓN En algunos países, nacer niña es una carga. Ya sea a través del acceso limitado a la educación o la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, ya sea en la calle o en el trabajo, las mujeres enfrentan hostigamiento y todo tipo de discriminación. ¿Cuáles son las barreras para el éxito de las mujeres? ¿Y cuáles son las claves de su éxito? El “techo de cristal”, trabajo invisible, nunca pagado, el hecho de que las mujeres están más afectadas por la pobreza ... ¿Cómo pueden superar estos obstáculos?
MUJERES EN EL PODER Si queremos lograr una transformación profunda de la sociedad, se debe representar a más mujeres en sectores clave, y donde se concentra el poder: se necesitan más mujeres en política y en puestos de toma de decisiones en grandes empresas, en los campos de la ciencia y en la religión. Las mujeres consideradas “símbolos” hablan sobre sus carreras y nos dicen cómo están haciendo una diferencia a su nivel.
MATERNIDAD La maternidad es sin duda la clave para tratar de entender a las mujeres. Esta capacidad de dar vida es la que, sobre todo, las distingue de los hombres. Estamos interesados en cómo cambia el cuerpo y la vida de una mujer; lo que significa ser madre; parto y el impacto de la maternidad en sus vidas: ¿puedes ser una mujer realizada sin ser madre? Con temas como la falta de anticonceptivos y el aborto, también estamos examinando la necesidad de la sociedad de controlar los cuerpos de las mujeres.
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PREMIOS TOTAL 2020 El pasado 12 de febrero realizamos una actividad virtual en la cual nuestros Gerente General, Philippe Jaurrey, presentó todos nuestros logros del 2020 y nuestros directores dieron a conocer todos los retos que marcaran nuestro desarrollo durante el 2021. Además, se preparó el momento para la entrega de nuestro acostumbrado Premio Total correspondiente al 2020, cuyos nominados, en total suman el gran número de 46, fueron presentados en nuestra gala virtual navideña del mes de diciembre. Recordemos que los Premios Total son un reconocimiento a los miembros de esta gran Familia quienes durante su trayectoria y en especial durante el año 2020 han enaltecido nuestra marca, mostrando un alto nivel de entrega, compromiso y que, modelando las características de One Total Better Together, pudieron destacarse dentro de sus departamentos. El desempeño de nuestros compañeros tuvo lugar dentro de un año lleno de turbulencias marcadas principalmente por una pandemia que trajo consigo muchas ansiedades y preocupaciones que, gracias a nuestra capacidad de resiliencia, hoy se han convertido en grandes aprendizajes, lo que nos ha hecho más fuertes y mejores personas.
A continuación, mencionaremos a todos nuestros nominados, quienes también son merecedores de un alto reconocimiento colectivo, al estar dentro de un selecto listado de personas destacadas y luego mostraremos a quienes resultaron ser los ganadores de esta edición de los premios. Conductor del año: Francisco Marrero, Primo Rodríguez y Andrés Yens Representante de servicio en pista: Juan Julio Valencia, Alejandro Benite, Katherine Cedano e Ingrid de Paula Representate de servicio en tienda: Yuleidy Mejía, Cleibi De Oleo y Cristina Méndez Asistente de Estación del Año: Wilkins Romero, Yeimi Pérez, María Luz Hernández y Junior Mejía Gerente de Estación del Año: Carlos Cruz, Wander Sánchez, Rafael Vargas y Mirelis Mora Vendedor del año: Edwin Báez, Erick Santelises, Isola Cávez, Manuel Caminero, Manuel Heredia y Scarlet Germosén. Empleado del año: Alan Abreu, Adderlin Sánchez, Ana Mejía, Camila Chestaro, Denisse Díaz, Emil Campusano, Irving Báez, Joel Rivas, María Elisa Mateo, Mario Fernández, Marjorie Martínez y Martha Peña. Gerente del año: Camila Parr Gribbell, Dioliza Tavárez, Elah Hernández, José Sang, Karina Inoa, Nadia González, Leslie Ramírez, Lewin Moronta y Yamil Almodóvar.
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EMPLEADO DEL AÑO:
CONDUCTOR DEL AÑO: Francisco Marrero
REPRESENTANTE DE SERVICIO EN PISTA: Alejandro Benite
Adderlin Sánchez
Alan Abreu
Camila Chestaro
Joel Rivas
REPRESENTATE DE SERVICIO EN TIENDA: Cleibi De Oleo
ASISTENTE DE ESTACIÓN DEL AÑO: Wilkins Romero
Irving Báez
VENDEDOR DEL AÑO: Erick Santelises
GERENTE DE ESTACIÓN DEL AÑO: Carlos Cruz
Marjorie Martínez
Mario Fernández
GERENTE DEL AÑO MENCIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL:
GERENTE DEL AÑO MENCIÓN RESULTADOS: Nadia González
GERENTE DEL AÑO: Karina Inoa
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Yamil Almodóvar
Camila Parr Gribbell
La parte española de la isla (actual República Dominicana) fue invadida por la naciente República de Haití por motivos de tipo económico, social y político siendo la de mayor importancia su autoconservación como nación independiente frente a un vecino que mantenía el sistema esclavista y que por sus propios intereses era un potencial enemigo de la primera nación “negra” independiente en 1804, en la que había sido abolida la esclavitud. Esta invasión se produce con una mínima resistencia militar dada la diferencia numérica entre ambas naciones, además de la desorganización y miseria producto de la Guerra de la Reconquista en la parte española. Donde también debemos sumar el desinterés de mantener la colonia por parte de España debido a sus combates frente a los movimientos independentistas en territorio continental. Cultura ¿SABÍAS QUE?
La ocupación haitiana de la parte oriental de la isla duró 22 años. Esta ocupación, que pretendía anexar el territorio oriental a Haití, produjo inmediatamente un gran malestar y repulsa en los habitantes españoles dado sus irreconciliables diferencias de idioma, cultura, religión y su organización política, pero sobre todo por su concepción diferente del derecho de propiedad de la tierra. Movimientos separatistas La ocupación generó resistencia, desobediencia civil e incluso algunas conspiraciones que fueron develadas y hechos prisioneros o condenados a muerte sus miembros en un régimen que representaba cada día más el oprobio natural de una dominación extranjera. La Trinitaria En 1838 y después de regresar de estudiar en Europa y convencido por los vientos del Liberalismo que azotaban el viejo continente, Juan Pablo Duarte funda la organización secreta La Trinitaria cuya meta fue la creación de una Patria independiente de toda dominación extranjera. La Trinitaria creció rápidamente dentro de la juventud y se extendió a las principales ciudades del país producto del trabajo tesonero y también como resultado de una sociedad artística llamada La Filantrópica que por medio de obras de teatro iba llevando el mensaje independentista. Cuando el presidente Boyer es derrocado por un movimiento revolucionario haitiano, se presentan coyunturas que precipitan los acontecimientos en la parte oriental de la isla firmemente decidida a terminar con el yugo opresor.
Para este momento de la histórico se conocen cuatro movimientos independentistas: 1. El movimiento independentista encabezado por Juan Pablo Duarte 2. Movimiento pro-español, del cual eran exponentes en Santo Domingo los sacerdotes Gaspar Hernández y Pedro Pamiés, y en Puerto Plata el veterano General Andrés López Villanueva. 3. Movimiento pro-inglés, se inclinaba a buscar la protección de Inglaterra a cambio de ventajas comerciales y lo encabezaba un propietario de Las Matas de Farfán de apellido Pimentel. 4. Los Afrancesados: compuesto por hombres maduros, la mayor parte de los cuales habían ocupado puestos administrativos dentro del gobierno haitiano anterior y que creían poder alcanzar la eliminación del dominio haitiano con ayuda de Francia, (los afrancesados) a cambio de otorgarle a esta potencia privilegios políticos, arancelarios y territoriales. En 1843 Juan Pablo Duarte se ve obligado a salir del país por la persecución que se había iniciado contra los trinitarios. No obstante, pese a hallarse ausente la declaración de independencia de la nueva REPÚBLICA DOMINICANA se produce la noche del martes 27 de febrero de 1844 en la Puerta del Conde por Francisco del Rosario Sánchez junto a un gran número de patriotas, quienes expresarían a las autoridades haitianas su indestructible resolución de ser libres e independientes, a costa de nuestras vidas y nuestros intereses, sin que ninguna amenaza sea capaz de retractar nuestra voluntad. Es aquí donde se iza y ondea por primera vez la bandera tricolor; proyecto concebido por Duarte en 1838 y confeccionada por Concepción Bona y María Trinidad Sánchez, junto con otras damas.
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1 Plan LEA Listín Diario
LE SAVIEZ- VOUS?
Para la epifanía del mes de enero, Francia, Bélgica y su diáspora buscan en las panaderías un postre en particular que envuelve un especial “juego”. Es un momento mágico que se celebra en familia y/o con amigos el cual consiste en disfrutar de una deliciosa torta hecha de hojaldre rellena de una magnífica crema de almendra la cual esconde una sorpresa, una fève o frijol (muchos colocan una piececita de porcelana). La persona que la encuentre se convertirá en el rey o la reina del día y podrá portar una linda corona que acompaña la galette. Es una tradición que data del siglo XVIII donde se dice que nació esta famosa Galette Des Rois o Galleta de Los Reyes. La historia cuenta que el cocinero de la Corte de Luis XV, rey de Francia, quiso entregar un espléndido obsequio a su monarca. Para ello quiso inventar algo que sorprendiera, así que introdujo en un roscón la joya que pretendía regalarle y esta fue la manera en la que lo entregó. Al rey francés le encantó la idea así que la puso en práctica entre la aristocracia de su época, y no sólo entre la francesa, sino que también ayudó a que se extendiera al resto de Europa. El próximo día de reyes, junto a tu familia, veamos quién tiene la suerte de convertirse en rey o reina por todo un día. Bon appetite!
Pour l’épiphanie de janvier, la France, la Belgique et leur diaspora se rendent aux boulangeries dans la recherche d’un dessert particulier qui s’accompagne d’un « jeu » spécial. C’est un moment magique que l’on célèbre en famille ou entre amis, qui comprend la dégustation un délicieux gâteau fait avec une pate feuilletée fourrée d’une magnifique crème d’amande qui cache une surprise, une fève en or (beaucoup déposent un petit morceau de porcelaine). On coupe la galette en plusieurs morceaux et la persona que retrouve la fève deviendra le roi ou la reine de la soirée et portera une belle couronne dorée. Cette tradition date du XVIIIème siècle. Selon l’histoire le cuisinier de la cour de Louis XV, roi de France, voulait faire un cadeau magnifique son Roi. Pour essayer de surprendre le Roi, il a voulu faire quelque chose jamais essaye, alors il a mis une pièce de bijou qu’il voulait offrir au Roi dans le gâteau. Louis XV a adoré l’idée, il la mit en pratique parmi l’aristocratie de son temps, et non seulement parmi les Français, mais l’aida également à se répandre dans le reste de l’Europe. Le prochain 6 janvier, partagez la galette des Rois avec vos familles et amis et découvrons qui a la chance d’être le Roi ou la Reine de la soirée. Bon appétit !
Nuestros productos PROYECTO PURE
La innovación es una meta indeleble del desarrollo de la organización, en este caso involucramos a un gran equipo para renovar nuestras botellas de lubricantes, mejorando numerosos aspectos del empaque. La ejecución del proyecto ha requerido investigación, diseño, ingeniería y vanguardia para crear un revolucionario empaque que nos hace destacar sobre la competencia.
Logo marca
Tipo de combustible
En esta ocasión te presentamos la botella WAVE de 3.78 Lt.
Nombre del producto
Una botella más robusta, minimizando el riesgo de quiebre del plástico. Etiqueta con seguridad de trazabilidad de producción a través de código QR Además, ilustraciones detallando las bondades y aplicaciones aprobadas del producto. Tapa de doble seguridad. Anillo dentado y película de aluminio hermético. Tres colores para diferenciar la base utilizada para la producción (Bronce – Silver – Gold).
Código QR para autentificación en nuevos envases
Grado de viscosidad
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EL CONOCIMIENTO TE PREMIA La seguridad es nuestro principal valor y nuestra segunda #REGLADEOROTOTAL trata sobre la circulación, es decir, la conducción, manejo y tránsito vehicular. Esta regla es de suma importancia conocerla y aplicarla en nuestro país ya que los accidentes de tránsito son la principal causa de muerte.
¿Cuántos tipos de distracciones al volante existen? Visu__ Tác__ Aud__ Cogni___
Utilizar el teléfono mientras se conduce es una distracción de tipo:
Observar una valla publicitaria y desviar la atención de la conducción corresponde a una distracción de tipo: ¿La manipulación del aire acondicionado o la radio mientras el vehículo está en movimiento involucra riesgo distracción? Cuál de las siguientes afirmaciones corresponden a la regla de oro #2 “circulación”
El conocimiento te puede premiar…
Observa y analiza éstas 4 preguntas a continuación, luego entra al APP de las 12 REGLAS DE ORO TOTAL para completar la trivia. Si eres de los primeros en enviar tus resultados al correo de Comunicación Interna participas por almuerzos o desayunos Bonjour y/o premios sorpresa..
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