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LE NPD DÉPOSE UN PROJET DE LOI VISANT À DÉMETTRE DE LEURS FONCTIONS LES CONSEILLERS MUNICIPAUX QUI SE SONT MAL COMPORTÉS EN ONTARIO ANIL JHALLI anil.jhalli@eap.on.ca
Trevor Stewart, conseiller municipal du quartier 7 de la Cité de Clarence-Rockland, espère que le projet de loi sera adopté cette fois-ci. « La voix de la province de l’Ontario est unanime, et il est nécessaire d’adopter une loi pour que les personnes en position de pouvoir soient tenues responsables », a déclaré M. Stewart. M. Stewart a ajouté que les personnes qui veulent s’aventurer dans le monde de la politique peuvent y réfléchir à deux fois parce qu’elles ne savent pas dans quel genre de situation elles s’engagent. Le conseiller du quartier 7 a rappelé la situation à Ottawa concernant Rick Chiarelli, un ancien conseiller municipal d’Ottawa, qui a fait l’objet d’une enquête pour mauvaise conduite pendant qu’il était politicien muni- cipal dans la capitale du Canada.
Le commissaire à l’intégrité de la ville d’Ottawa a découvert que l’ancien conseil- ler municipal avait harcelé sexuellement QMVTJFVSTFNQMPZÊFT&OWFSUVEFMBMPJTVS les municipalités de la ville d’Ottawa, la sanction maximale est une suspension de 90 jours pour chaque chef d’accusation, mais il n’est pas possible de démettre un politicien de ses fonctions. M. Chiarelli a été suspendu pour un total de 450 jours et a perdu un salaire de 132 000 dollars. Il n’a pas cherché à se faire réélire lors de la campagne municipale de 2022 pour le quartier College d’Ottawa. « Il faut mettre en place un mécanisme juridique, quel que soit le poste occupé, a ajouté M. Stewart. Pour l’instant, il n’y a rien. Nous devons nous assurer que les gens se sentent en sécurité sur leur lieu de travail. »
Un projet de loi d’initiative parlementaire présenté à Queen’s Park la semaine der- nière pourrait conduire à la révocation des conseillers municipaux qui agissent de manière inappropriée. Le NPD de l’Ontario a annoncé un projet de loi qui fournirait des outils pour tenir les conseillers municipaux et les membres du conseil d’administration responsables du harcèlement et de l’inconduite sur le lieu de travail. Le projet de loi a été présenté à l’Assem- blée législative de l’Ontario le 7 juin par Jeff Burch, porte-parole du NPD en matière d’affaires municipales, et prévoit la création d’un conseil de commissaires indépendant chargé de traiter les plaintes pour violence, harcèlement et discrimination en milieu de travail. « Nous devons veiller à ce que les élus municipaux ne puissent pas se soustraire au harcèlement et à la violence envers les femmes sur le lieu de travail, a déclaré M. Burch, député provincial de Niagara-Centre. Tous les partis s’accordent à dire qu’il est essentiel d’adopter un projet de loi comme celui-ci. Il s’agit d’une question véritablement non partisane et je sais que nous pouvons travailler ensemble pour enfin adopter ce projet de loi et lutter contre le harcèlement en milieu de travail. »
NDP Municipal Affairs Critic Jeff Burch introduced a private member’s bill at Queen’s Park last week, calling for the creation of an independent board of commissioners to handle complaints of workplace violence, harassment and discrimination. (Photo from Jeff Burch’s official website) Le député libéral d’Orléans, Stephen Blais, a déjà tenté à deux reprises de dur- cir les sanctions pour les conseillers qui agissent de manière inappropriée, mais ces tentatives ont échoué à l’Assemblée législative de l’Ontario.
RUSSELL SIGNS LETTER OF INTENT FOR SOLAR PANEL INSTALLATION ON MUNICIPAL LAND
P000047-1
est à la recherche de Conseillers ou conseillères en publicité La Compagnie d’édition André Paquette inc., éditeur des journaux Le Carillon et la Tribune-Express , de Hawkesbury (Ontario), Vision , de Rockland (Ontario), Reflet-News , d’Embrun (Ontario), et L’Argenteuil , de Lachute (Québec),
Le conseil municipal de Russell a conclu une entente avec Bright Diamond Consulting et a signé la lettre d’intention pour l’installation de panneaux solaires sur les terrains municipaux, mais a noté que d’autres enquêtes étaient nécessaires avant que le projet n’aille de l’avant. (Photo stock)
GABRIELLE VINETTE gabrielle.vinette@eap.on.ca
made note that there were more investiga- tions required before the project could be moved forward. The administration then took part in a pre-consultation with the United Counties of Prescott and Russell (UCPR) planning department since some portion of the pro- posed project falls within the agricultural zoning. Ultimately, an agricultural impact assessment will be required to support an amendment to the UCPR official plan and a zoning by-law amendment. On May 27, 2024, the letter of intent was presented to Council. It only binds the Township with Bright Diamond Consulting for an 18-month contract. Any further approval or agreement will be presented to Council for review at a later date. The letter of intent covers rezoning the property, garnering municipal support of the project, development of the agreement, exclusivity, confidentiality over the term of 18 months. The next step before construction is to complete the UCPR Official Plan amendment BOESF[POJOH QSFQBSFUIFCJEUP*&40 TVQ - port resolution from the Township and sign the lease and confirmation letter.
Exigences: • Aimer relever des défis • Posséder de l’entregent • Posséder de l’expérience dans le domaine de la vente
Russell municipal council has come to an agreement with Bright Diamond Consulting and authorized the adminis- tration to sign a letter of intent for the installation of solar panels on municipal land. On November 7, 2023, Bright Diamond Consulting presented the potential for solar QBOFMEFWFMPQNFOUUPUIF&OWJSPONFOUBM and Sustainable Advisory Committee. The firm wanted to install panels around the old landfill site at 1852 Ste Catherine Road in Russell which covers up to 45 acres of land owned by the municipality. According to the data provided, the Township of Russell foresees the potential rental income to amount to $1,000 per acre annually, with a projected two per cent inc- rease each year and the additional revenue from taxation would vary between $2,000 and $10,000 annually, based on the project’s scale. The potential revenue would depend on the used area and the amount of energy produced by the project. The committee supported the idea but
• Être bilingue (français, anglais), écrit et oral • Faire preuve de détermination et de créativité • Respecter les heures de tombées • Être capable de travailler en équipe et avec un minimum de supervision • Posséder une voiture et l’utiliser pour le travail avec un minimum de supervision le travail
Rémunération : Salaire de base plus commissions plus commissions
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