מגיעים עד אליך כל המידע בקליק אחד
• חשון התשפ״ו 2025 אוקטובר
פרט ושכר:
3
מענק יובל
תוכן עניינים 4 שרותי עו״ס פרסונל
פמ״א:
5
ליווי עובדים בצמתים חשובים בחיים
רווחה:
6
יום אוריינטציה לבני שירות לאומי
כללי:
7 8
ניצול ימי בחירה בחנוכה
ימי מועד ובחירה
3
חשון התשפ״ו • 2025 אוקטובר
פרט ושכר - החודש בפוקוס
מענק יובל
60% מענק יובל הינו מענק שמשולם מדי שנה לעובדים בהתאם להסכמים בכללית בשיעור מהשכר המשולב והתוספות המהוות בסיס לחישוב ערך שעת עבודה. המענק משולם במשכורת חודש ספטמבר לעובדים ולרופאים, ובחודש נובמבר לאחים ולאחיות. שנים, ורופאים בעלי וותק 25 הזכאות הינה לעובדים בעלי וותק המוכר למענק יובל של למעלה מ- שנים. וותק המוכר למענק יובל הינו וותק עבודה ב״כללית״ או במקומות עבודה קודמים 30 של מעל המוכרים לחישוב מענק יובל, כולל שירות חובה בצה”ל, ושעמדו לזכותו שנות הוותק הנדרשות עד לחודש הקובע בהתאם לדירוג. להלן טבלת הזכאות בדרוגים השונים, פירוט אחוז התשלום, שנות הוותק המזכות והחודש הקובע לחישוב הוותק: דרוגים שנות וותק המזכות במענק חודש הקובע לחישוב אחוז החישוב רופאים 30 8/2025 60% סיעוד 25 10/2025 60% מח”ר, פסיכולוגים, טכנאים והנדסאים 25 9/2025 60% רוקחים 25 8/2025 60% דרוג אחיד 25 3/2025 60% עובדים סוציאליים 25 8/2025 60% טכנאי רנטגן, פרא רפואה, מרפאים בעיסוק, פיזיותרפיה 25 8/2025 60% וותק לעניין הזכאות למענק יובל: • מספר שנות הוותק לחישוב הזכאות לתשלום המענק מחושב עפ״י תאריך תחילת עבודה במוסדות שירותי בריאות כללית, בתוספת שנות הוותק בשירות המדינה (בתי חולים ממשלתיים ומוסדות המדינה) וכן וותק בשירות חובה ושירות קבע בצה"ל. • לרופאים תקופת הסטאז' מזכה בתוספת שנת וותק אחת לצורך חישוב הזכאות למענק יובל. • מענק יובל ישולם יחסית לחלקיות המשרה ובכפוף לחודשי העסקה בשנה בה משולם המענק . • מחישוב שנות הוותק מופחתות תקופות של היעדרות מהעבודה ללא שכר, כגון: חל"ת, נכות, שביתה וכדומה. *** חשוב לציין כי מהמענק לא מבוצעות הפרשות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות.
4
חשון התשפ״ו • 2025 אוקטובר
פרט ושכר - החודש בפוקוס
שירותי עו”ס פרסונל
שמחים לעדכן על הרחבה של שירות עו”ס פרסונל במחוז. כיום ממלאות את התפקיד שלוש עו”סיות : אמירה עאסי, אורנה קינן ואיילת גימפל. עו”ס הפרסונל אמונה על הצד הרגשי של דאגה לרווחת העובדים. ניתן לפנות אליהן לאור בעיות אישיות הקשורות במקום העבודה או מחוצה לו אשר מובילות ליציאה מהשגרה הרגילה, לדוגמה: התמודדות עם מחלת בן משפחה, מחלה של העובד עצמו, שינויים בתא המשפחתי, התמודדות עם חרדה ודכאון, מצבי לחץ בעקבות המלחמה, קשיים כלכליים הנובעים ממשבר אקוטי או לאור קשיים אחרים בתוך מקום העבודה. בהתאם לצרכים הייחודיים של כל עובד תוכל עו”ס פרסונל לסייע באמצעות שיחות תמיכה, ייעוץ או הכוונה לגורמי סיוע נוספים בתוך או מחוץ לארגון. לשמירה על אתיקה מקצועית ועל פרטיותם וכבודם של מחוייבת חשוב לציין כי עו”ס הפרסונל . העובדים ועל כן אין תיעוד של השיחות בתיק הרפואי של העובד
באפשרותכם לפנות באופן ישיר לשרותי עו״ס פרסונל להלן פרטי התקשורת עם צוות עו”ס פרסונל
עו”ס אורנה קינן 052-9406613 : טלפון ornakei@clalit.org.il דוא״ל: אזור אחריות:
עו”ס איילת גימפל 052-9463488 : טלפון ayeletgi@clalit.org.il דוא״ל: אזור אחריות:
עו”ס אמירה עאסי 054-4962678 : טלפון amiraas@clalit.org.il דוא״ל: אזור אחריות: • מנהלת אשר
• מנהלת חיפה • מנהלת כרמל • מרכז רפואי לין
• מנהלת כרמים • מנהלת קריות
• מנהלת כרמים • מנהלת קריות • מרכז רפואי זבולון
תמיד פה בשבילכם!
5
פיתוח משאבי אנוש
חשון התשפ״ו • 2025 אוקטובר
ליווי עובדים בצמתים חשובים בחיים
במחוז שלנו, לצד ההשקעה במקצועיות ובמצוינות, אנו שמים דגש מיוחד גם על הפן האישי בחיי העובדים.
בשנים האחרונות פיתחנו שורה של תוכניות שנועדו לתת מענה לרגעים משמעותיים במסלול החיים - מתוך אמונה כי התמיכה באדם שבמרכז היא המפתח לחוסן הארגוני כולו.
החודש התקיימו שני מפגשים בנושא “הקן המתרוקן” - תהליך טבעי המתרחש כאשר הילדים עוזבים את הבית וההורים מוצאים עצמם מול שלב חדש בחייהם האישיים והמשפחתיים. המפגשים שילבו ידע, שיח פתוח וכלים התבוננותיים, במטרה לסייע ביצירת מרחב של צמיחה אישית וזוגית. המשתתפים במפגשים שיתפו בתחושת משמעות עמוקה, הם הרגישו שניתנה להם הזדמנות אמיתית לשתף, להקשיב ולהיות חלק מתהליך אישי וקבוצתי. נוצרה קבוצה מגובשת ותומכת, ההיכרות בין העובדים העמיקה והתגובות שקיבלנו היו מרגשות במיוחד.
שביעות הרצון הגבוהה ממחישה עד כמה המפגשים נגעו בלב והעניקו כלים וכוחות להמשך - בחיים האישיים וגם בעשייה המקצועית.
בחודש נובמבר נקיים מפגשים בנושא “מטפל עיקרי” המיועדים לעובדים שהם מטפלים בבן משפחה. נותרו מספר מקומות בהכשרה – לכל המעוניין יש לשלוח מייל למירב שחר.
נשמח לראותכם!
6
רווחה
חשון התשפ״ו • 2025 אוקטובר
יום אוריינטציה לבני שירות לאומי
החודש התקיים במחוז יום אוריינטציה לבני ובנות השירות הלאומי החדשים שהצטרפו למשפחת הכללית
היום נפתח בקבלת פנים חמה ובהיכרות עם הערכים והתרבות הארגונית של הכללית.
ביום זה שולבו הרצאות קצרות וממוקדות שעסקו בנושאים חשובים: מבנה הכללית, בטיחות בעבודה ובשירות הרפואי, התמודדות עם פניות הציבור ושירות לקוחות, אבטחת מידע וכן הטרדה מינית.
אנו מברכים את בני השירות בהשתלבות מהירה ונעימה !!
7
כלל
חשון התשפ״ו • 2025 אוקטובר
ניצול ימי בחירה בחנוכה
הכללים המפורטים לגבי ניצול ימי בחירה ו/או יום עבודה מקוצר בחנוכה חלים על עובדים אשר בחרו בלוח שנה של מועדי ישראל (חגים יהודיים) בלבד. עובדים אשר בחרו בלוח שנה של דתות אחרות (מוסלמים ונוצרים) - יוכלו להיעדר ביום כה' בכסלו ) ולזקוף היעדרות זו ע"ח מכסת ימי הבחירה העומדת לרשותם. 15.12.2025( :)22.12.2025 עד 15.12.2025( להלן אפשרויות הניצול הקיימות בימי חנוכה ימי בחירה 2 לעובד שנותרו אפשרויות הבאות: 2 יכול לבחור באחת מ - • ימי הבחירה במהלך ימי החנוכה. 2 - לנצל את 1 אפשרות ליום עבודה מקוצר בחנוכה. אינו זכאי בנוסף במקרה זה העובד או • באחד מימי החנוכה יום בחירה אחד - לנצל 2 אפשרות לעבוד יום עבודה מקוצר אחד. ובנוסף לעובד שנותר יום בחירה אחד יוכל לנצל באחד מימי החנוכה יום בחירה אחד, ובנוסף לעבוד יום עבודה מקוצר אחד. • , בכל החלופות המפורטות לעיל אין חובה שאחד מימי הבחירה יהיה כ"ה בכסלו. יודגש • שעמדו לרשותו יכול לעבוד באחד מימי החנוכה כל ימי הבחירה עובד אשר ניצל במהלך השנה את יום עבודה מקוצר אחד בלבד. להלן טבלה מרכזת של אפשרות הניצול הקיימות בחג החנוכה יתרת ימי בחירה לעובד 22.12.2025 עד 15.12.2025 אפשרויות הניצול הקיימות בחג החנוכה
ימי בחירה במהלך כל ימי החנוכה 2 ניצול ואין זכאות ליום עבודה מקוצר או ניצול יום בחירה אחד ובנוסף יום עבודה מקוצר אחד ניצול יום בחירה אחד ובנוסף יום עבודה מקוצר אחד
אפשרויות לניצול 2
ימי בחירה 2
לניצול 1 אפשרות לניצול 1 אפשרות
יום בחירה 1 ימי בחירה 0
ניצול יום עבודה מקוצר אחד בלבד
דגשים ליום מקוצר • עובד שיעדר ביום המקוצר יוכל לדווח ביום זה את סוג ההיעדרות החלקית ושאר השעות יושלמו באופן אוטומטי כהשלמת חנוכה (לפי חלקיות המשרה). • 22.12.2025 עד 15.12.2025 ניתן לפרוס את שעות קיצור היום בין התאריכים • מערכת דיווח הנוכחות העצמית משלימה באופן אוטומטי את החוסר עפ״י קדימות הימים בין התאריכים הנ"ל. , המערכת 16.12 - שעות ב 4- , ו 15.12 - שעות ב 3 לדוגמא – אם לעובד במשרה מלאה קיים חוסר של . 16.12 - ושעה אחת נוספת ב 15.12 - שעות ב 3 ראשית תשלים את החוסר של ה- • שעות. 4 – יוכל ליהנות מקיצור יום של עד עובד במשרה מלאה שעות והמערכת תבצע 4 שעות יוכל לעבוד ביום זה 8 לדוגמא: עובד שעפ"י סידור עבודתו עובד שעות. 4 השלמה של שעות בלבד, ושאר 4 שעות, המערכת תבצע השלמה של 4 - אם העובד יעבוד ביום זה פחות מ השעות ינוכו ממכסת ימי החופשה העומדים לזכותו. • שעות * אחוז המשרה 4 : – יוכל ליהנות מקיצור יום עפ"י החישוב הבא עובד במשרה חלקית )4 * 75% = 3 שעות ( 3 משרה- יוכל ליהנות מקיצור יום של עד 75% - לדוגמא: עובד ב )4 * 50% = 2 משרה- יוכל ליהנות מקיצור יום של עד שעתיים ( 50% עובד ב-
8
כלל
חשון התשפ״ו • 2025 אוקטובר
ימי מועד ובחירה
יום בחירה דת
התאריך הגרגוריאנ שעות עבודה יום מועד
ימי המועד, ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים
+
4
01.10.2025
מועדי ישראל
ערב יום הכיפורים
+
02.10.2025
מועדי ישראל
יום הכיפורים
+
4
06.10.2025
מועדי ישראל
ערב חג סוכות
+
07.10.2025
מועדי ישראל
חג סוכות
08.10.2025 עד 12.10.2025
+ + + + +
מועדי ישראל
5
חול המועד סוכות
מועדי ישראל
5
13.10.2025
הושענא רבה
+
14.10.2025
מועדי ישראל
שמיני עצרת ושמחת תורה
א' חנוכה (כ"ה בכסלו) בהתאם לכללים לעיל
כל העובדים
רגילות
15.12.2025
15.12.2025 עד 22.12.2025
חנוכה בהתאם לכללים לעיל
4
מועדי ישראל
קתולים ופרוטסטנטים
4
24.12.2025
ערב חג המולד
25.12.2025 עד 26.12.2025
+
קתולים ופרוטסטנטים
חג המולד (יומיים)
+
קתולים ופרוטסטנטים
4
31.12.2025
ערב ראש השנה
מקווים שנהניתם, מאחלים רוגע, . שלום ובטחון לכולם ניפגש במגזין הבא בחודש דצמבר
Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7 Page 8 Page 9Made with FlippingBook interactive PDF creator