« Il reste encore du travail à
martin.brunette@eap.on.ca
Plus près
Rockland
faire à Clarence-Rockland
salariale annuelle de 2 %.
Rappelons qu’en décembre dernier,
pour atteindre la norme
Les employés du local 503 du
les employé avait voté pour une grève.
Syndicat canadien de la fonction
Celle-ci aurait débuté au mois de
provinciale»
de la
publique (SCFP) de la Cité de
janvier.
- J EAN -M ARC B EZAIRE
Clarence-Rockand ont récemment
« Le conseil municipal se réjouit que
conclu une convention collective avec
les partis soient parvenues à négocier
la municipalité. Celle-ci s’étale sur
des intérêts respectifs des partis»,
une première convention collective qui
norme
trois ans, soit de 2010 à 2013, et
mentionne pour sa part le maire Marcel
s’inscrit à l’intérieur de l’enveloppe
comprend notamment une hausse
Guibord.
budgétaire de la Cité et qui tient compte
Pour
Jean-Marc
Bezaire,
représentant national du SCFP local
10 •
11 •
12 FÉVRIER FEBRUARY
503, il s’agit d’un premier pas vers la
normalisation du traitement des
employés. « Il y a des petites
améliorations dans le traitement des
employés. Il reste encore du travail à
faire à Clarence-Rockland pour
atteindre la norme provinciale», a
confié M. Bezaire.
Ce dernier ajoute également que la
Only 12 minutes from Orleans!
nouvelle convention renferme tous les
éléments qui n’apparaissaient pas
auparavant. «Nous avons élaboré les
OBTENEZ • RECEIVE
droits des employés, les avantages
sociaux, bref, nous avons mis de l’ordre
pour se rapprocher de la norme».
SUR TOUTE LA MARCHANDISE DÉJÀ RÉDUITE EN MAGASIN ON ALREADY REDUCED MERCHANDISE IN-STORE ÉTIQUETTE ROUGE RED TAG
Soulignons que la section locale 503
du SCFP a succédé à l’agent
négociateur Teamsters section locale 91
à qui le droit de négocier avait été confié
lors des rondes de négociations
précédentes. Le syndicat des Teamsters
était, depuis la fusion entre les
municipalités de Clarence et Rockland
et ce jusqu’au 31 décembre 2010, l’agent
négociateur des quelques 70 employés
de soutien à temps plein.
Pour les prochaines négociations, le
syndicat aimerait revoir entre autres le
ADDITIONNEL ADDITIONAL
chapitre de l’assurance-maladie. La
municipalité couvre 85% des frais
médicaux alors que la norme est de 100
%. Le syndicat envisage également de
réviser le régime de congés de maladie
et la qualité des soins offerts.
EXEMPLE
EXAMPLE
EXEMPLE
HABIT DE NEIGE BÉBÉ BABY SNOWSUIT REG
74 98$ 56 97$ HABIT DE NEIGE ENFANTS KIDS SNOWSUIT REG
69 98$ 36 97$ MANTEAU DE SKI ADOS FILLE TEEN GIRL SKI JACKET REG RED TAG
64 98$ 39 97$
RED TAG
RED TAG
NOW MAINTENANT 29 98$
NOW MAINTENANT 42 73$
NOW MAINTENANT 27 73$
ADDITIONNEL
ADDITIONNEL
ADDITIONNEL
#18865
#23596
#10071
EXAMPLE
EXEMPLE
EXAMPLE
129 98$ 99 97$ BOTTE DE CUIR DAME WOMEN LEATHER BOOTS REG
HABIT DE NEIGE DAME WOMEN’S SNOWSUIT REG
109 98$ 89 97$ HABIT DE NEIGE HOMME MEN’S SNOWSUIT REG
99 98$ 74 97$
RED TAG
RED TAG
RED TAG
NOW MAINTENANT 74 98$
NOW MAINTENANT 56 24$
NOW MAINTENANT 67 48$
ADDITIONNEL
ADDITIONNEL
ADDITIONNEL
#24944
#22975
#22976
Photo Archives
La municipalité a conclu une entente
avec ses employés, récemment,
évitant ainsi une grève.
Le cabinet Charron Langlois est fier d’accueillir M e Pierre R. Lamoureux, réputé avocat de la région, au sein de son équipe. M e Lamoureux se fera un plaisir de vous servir à partir du nouveau bureau d’Ottawa.
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