8 MARS/MARCH 2020
5 façons de promouvoir l’égalité des sexes auprès des enfants
A new approach to women and leadership
International Women’s Day is an annual celebration of women’s achievements and a reminder of where pro- gress still needs to be made. In 2019, women across the globe held a greater number of senior management positions than ever. Unfortunately, of all such positions available, only 29 per cent were filled by women. THE CORPORATE CLIMB The underrepresentation of women in leadership roles has long been attributed to the metaphorical glass cei- ling, a systemic barrier preventing women from rising beyond a certain level of seniority. A recent large-scale study of American corporations, however, placed the primary barrier to women’s professional advancement lower on the corpo- rate ladder. Research has identified a phenomenon called the “broken rung”, which is a discrepancy in the advancement rates of men and women to first-level management roles. Since more wo- men remain in entry-level positions, there are fewer to compete for promotions at subsequent levels of management. REDEFINING LEADERSHIP One way to encourage more women to strive for management roles and to promote the selection of women for these positions is to broaden the characterization of a good leader. Traditionally, strong leadership has been equated with assertiveness, ambition and self-reliance — attributes typically associated with masculi- nity and often discouraged in women. By contrast, inclusive leadership is a collabora- tive form of management that embraces diversi- ty, empowerment and inclusivity. These leaders are humble, open-minded and committed to strengthening marginalized voices. Research shows that inclusive leaders directly enhance the
La Journée internationale des femmes 2020 incite la popu- lation à lutter contre les préjugés et à promouvoir l’égalité des sexes au quotidien, en commençant à la maison. Voici cinq façons éprouvées d’encourager l’égalité auprès de vos enfants. 1. Ne faites pas du genre une excuse pour certains agissements : des phrases du type « C’est normal qu’il soit bagarreur, c’est un garçon! » ou « Les filles, ça pleure tout le temps! » impliquent que certaines actions et atti- tudes sont nécessairement masculines ou féminines. Elles peuvent conditionner les enfants à adopter un com- portement en ce sens plutôt que de s’exprimer libre- ment. 2. Rendez les tâches neutres : faites une rotation des corvées ménagères (s’occuper de la lessive, sortir les poubelles, etc.) et répartissez les responsabilités de ma- nière à ce que vos enfants comprennent que les tâches domestiques peuvent être accomplies par tous. 3. Laissez vos enfants jouer avec ce qu’ils désirent : les enfants apprennent mieux en s’amusant avec un grand choix de jouets, comme des blocs de construction, des poupées et des petites voitures. De plus, cette explo- ration sans contraintes leur permet de développer libre- ment leurs intérêts et leurs talents. 4. Encouragez-les à exprimer leurs émotions : invitez les enfants, tous genres confondus, à discuter de leurs
sentiments. Aidez les garçons à développer leur empa- thie et enseignez aux filles comment extérioriser leur colère, par exemple. 5. Trouvez des modèles variés : les enfants intériorisent les attitudes et les comportements qu’ils observent au- tour d’eux. Présentez-leur des livres et des films, par exemple, qui mettent de l’avant des personnages dans des rôles non traditionnels et mentionnez-leur quelques exemples dans votre communauté. Entre trois et sept ans, les enfants développent leur compréhension des normes, des identités et des stéréotypes de genres. Il importe donc de leur en- seigner l’égalité le plus tôt possible!
quality of a team’s performance and decision-making. GENDER DIVERSITY Studies demonstrate that gender diversity in corporate settings increases productivity and innovation, leads to better products and decision-making and improves em- ployee satisfaction and retention. Though it’s important that women continue to occupy more and more leadership roles, it’s clear that gender parity at all levels of the workforce should be the goal.
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Bonne Journée de la femme! Happy Women's Day! Francis Drouin Député fédéral, MP Glengarry - Prescott - Russell
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