Talent Lens
Beneficios
Pruebas que permiten una mejor selección de candidatos en las IES para programas de entrenamiento, estancias, prácticas, mentorías, proyectos o becas.
Banco de preguntas seguro que permite la selección no supervisada de los evaluados. Banco de preguntas relevantes por su aplicación internacional. La plataforma permite añadir una norma personalizada o combinar otras pruebas. Preguntas seleccionadas al azar que hace improbable que dos personas reciban la misma prueba. Nueva versión cronometrada a 30 minutos promueve una experiencia consistente y uniforme del candidato. Reporte de perfil (rendimiento en subpruebas, conclusiones y puntuaciones técnicas) y desarrollo (plan de aprendizaje y desarrollo personalizado para mejorar). Medida justa, válida y confiable de los estilos de trabajo: 1. Relación con las personas (orientación al liderazgo, orientación social, cooperación, preocupación por otros); 2. Aproximación al trabajo (confianza, atención al detalle, seguimiento de reglas, logro/esfuerzo, persistencia, iniciativa); 3. Manejo emocional (autocontrol, tolerancia al estrés, flexibilidad/adaptabilidad) 4. Estilos de pensamiento (innovación, pensamiento analítico, independencia). Las descripciones de cada escala reflejan la relación de cada puntuación con el comportamiento real en el lugar de trabajo. Se relaciona directamente con O*NET, la mayor base de datos que proporciona información actualizada sobre la importancia de los estilos de trabajo para más de 900 ocupaciones. Incluye una escala de “virtudes improbables” para ayudar a detectar respuestas distorsionadas. Aplicación sin necesidad de formación previa.
WatsonGlaser III
Work Style Lens
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