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CONTENIDO
PARTE UNO Introducción PARTE DOS Reclutamiento, colocación y administración de talento PARTE TRES Capacitación y desarrollo PARTE CUATRO Compensación PARTE CINCO Temas de enriquecimiento en la administración de recursos humanos • APÉNDICE. Casos integrales • Glosario • Índice por nombre/organización • Índice analítico por tema
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ENFOQUE
En Administración de recursos humanos los estudiantes, aprendices o profesionales del ámbito de recursos humanos encontrarán en este libro las temáticas fundamentales para comprender los contextos y razones del porqué es necesario administrar la totalidad de nuestros recursos dentro de cualquier organización, partiendo de preguntas básicas como: ¿qué es la administración de recursos humanos?, ¿cuál es la importancia de su administración en el contexto actual? y ¿cuáles son los componentes y actividades que debe ejecutar un administrador de RR. HH.? Presenta un marco legal focalizado en Estados Unidos sobre las actividades y procesos que se deben ejecutar (y evitar) desde el enfoque de RR. HH., así como las pautas básicas para alcanzar la gestión estratégica de los RR. HH.; incluidos los pasos necesarios para establecer y alcanzar metas cuantificables y objetivas dentro del campo de acción del administrador de RR. HH. Los capítulos presentados en este libro son una guía para comprender la importancia de realizar las actividades relacionadas con la administración de RR. HH., desde el análisis y descripción de puestos, reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del personal de una organización, hasta la implementación de incentivos (bonos, facilidades y programas de bienestar para el personal), el desarrollo y retención de empleados, la seguridad e higiene de una organización, las relaciones laborales y el manejo de sindicatos.
Administración de recursos humanos 15ª edición Gary Dessler ISBN 978-607-32-5657-5 ISBN eBook 978-607-32-5658-2 704 págs. Formato 21.5 × 27.6 cm ©2022
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