Kapitel 26 Personaleydelser
26 Personaleydelser
26.1 Indledning Dette kapitel omhandler den regnskabsmæssige behandling af ydelser til og forpligtelser overfor medarbejdere i henhold til IAS 19 Personaleydelser . Kapitlet fokuserer primært på den regnskabs- mæssige behandling af kort og langfristede medarbejderforpligtelser, herunder pensionsordnin- ger. Regnskabsmæssigt kan pensionsordninger i store træk opdeles i enten bidragsbaserede ordninger (defined contribution plans) og ydelsesbaserede ordninger (defined benefit plans). Bidragsbase- rede pensionsordninger er forholdsvis enkle at håndtere regnskabsmæssigt, hvorimod ydelsesba- serede pensionsordninger kan medføre flere udfordringer. Selvom ydelsesbaserede pensionsord- ninger med få uvæsentlige undtagelser ikke findes på det danske marked, så kan ordningerne alli- gevel være væsentlige for visse danske koncerner med aktiviteter i udlandet, hvor ordningerne, afhængigt af landet/regionen er mere almindelige. Ydelsesbaserede ordninger kan være kom- plekse, regnskabsreglerne kan være vanskelige at anvende, og beregningerne indeholder en bety- delig grad af skøn. Derfor fokuserer dette kapitel primært på de ydelsesbaserede ordninger.
På grund af pensionsordningernes kompleksitet og løbende ændringer er der behov for vejledning om, hvordan ordningerne beregnes og regnskabsmæssigt behandles.
26.2 Anvendelsesområde og definitioner
IAS 19 finder anvendelse på alle typer af personaleydelser, bortset fra aktiebaseret vederlæg- gelse, som er omfattet af IFRS 2 Aktiebaseret vederlæggelse , der gennemgås i kapitel 27 Aktieba- seret vederlæggelse .
IAS 19.2
IAS 19 er opdelt i følgende fire overordnede afsnit:
Kortfristede personaleydelser
►
Pensionsordninger
►
Andre langfristede personaleydelser
►
Fratrædelsesordninger.
►
Kortfristede personaleydelser omfatter forpligtelser til medarbejdere, som forventes at blive af- regnet inden for 12 måneder, som fx lønninger, gager, sociale ydelser, betalt ferie, betalt sygdom, overskudsdeling, bonus, fri bil, fri hus eller fri sundhedsforsikring m.v.
IAS 19.5(a) Kortfristede personale- ydelser
Pensionsordninger omfatter ordninger til medarbejdere, som afregnes løbende eller som en en- gangsbetaling i forbindelse med medarbejderens pension, og andre ordninger efter ophør af med- arbejderens ansættelse, fx livsforsikringer og sundhedsforsikringer.
IAS 19.5(b) Pensions- ordninger
Andre langfristede personaleydelser kan eksempelvis omfatte medarbejderfravær fra arbejdsplad- sen over længere periode, som følge af sygdom eller orlov. Derudover omfatter langfristede per- sonaleydelser forpligtelser til jubilæumsgratiale eller lignende til medarbejdere, og betalinger re- lateret til langvarige arbejdsskader til medarbejdere.
IAS 19.5(c) Andre langfristede personale- ydelser
Fratrædelsesordninger er forpligtelser, der opstår ved aftale med en medarbejder om ophør med ansættelsesforholdet.
IAS 19.5(d) Fratrædelses- ordninger
IAS 19 definerer ikke, hvad der menes med en medarbejder, men i IAS 19.7 fremgår det, at med- arbejdere også omfatter deltidsansatte, midlertidigt ansatte, direktør og ledelse. Det er vores
EY | IFRS og danske årsrapporter | 383
Made with FlippingBook - Share PDF online