Kapitel 26 Personaleydelser
holdning, at der ikke nødvendigvis behøves at være en skriftlig aftale, for at en person kan betrag- tes som en medarbejder. Det centrale er, om personen i substansen er ansat på arbejdspladsen, hvilket vil kræve udøvelse af skøn.
26.3 Kortfristede personaleydelser
Kortfristede personaleydelser indregnes i takt med virksomheden modtager en ydelse fra medar- bejderen. I det regnskabsår, hvor medarbejderen har leveret en ydelse til virksomheden, skal virk- somheden indregne:
IAS 19.11
► En forpligtelse efter fradrag af alle udbetalte ydelser. Hvis de udbetalte ydelser overstiger den modtagne ydelse fra medarbejderen indregnes forskellen som en forudbetalt omkostning (eller et tilgodehavende), under forudsætning af, at beløbet forventes modregnet i fremtidige udbe- talinger til medarbejderen. ► En omkostning i resultatopgørelsen, medmindre andre IFRS-standarder kræver eller tillader indregning af omkostningen som en del af kostprisen for et aktiv, fx egenfremstillede varebe- holdninger efter IAS 2 Varebeholdninger eller materielle eller immaterielle aktiver efter IAS 16 Materielle aktiver eller IAS 38 Immaterielle aktiver . Som kortfristede medarbejderydelser indregnes ud over gager og lønninger, sociale omkostninger og pensionsbidrag også optjente feriepenge, dagpenge og overtidsbetaling, i det omfang de opfyl- der definitionen på en forpligtelse, og omkostningen forfalder til betaling inden for tolv måneder efter det regnskabsår, hvor de ansatte har udført de tilknyttede arbejdsydelser.
Forventede omkostninger til overskudsdeling og bonusordninger indregnes, når virksomheden har påtaget sig en retlig eller faktisk forpligtelse, og beløbet kan måles pålideligt.
IAS 19.19
I nogle tilfælde forudsætter en bonus, at medarbejderen forbliver ansat i virksomheden for en specifik periode, fx en fastholdelsesbonus. Det forhold, at medarbejderen skal forblive i ansættelse hos virksomheden for at optjene ret til at modtage bonussen, er en servicebetingelse, da medar- bejderen i perioden skal levere en arbejdsindsats til virksomheden. Bonussen skal i sådanne til- fælde indregnes lineært hen over optjeningsperioden.
IAS 19.20 Bonus- ordninger
Akkumuleret eller ikke-akkumuleret ret
Ved indregning og måling af kortfristede medarbejderforpligtelser sondres mellem en akkumuleret og ikke-akkumuleret ret. Ved akkumuleret ret forstås ret til fravær, som optjenes løbende, i takt med at medarbejderen leverer service til virksomheden under ansættelsesforholdet. Akkumuleret ret vedrører som udgangspunkt fx feriepenge, ferietillæg, feriefridage, overarbejdsbetaling m.v. Ved ikke-akkumuleret ret forstås en ret til fravær, som pludselig opstår, når en bestemt situation indtræffer, og hvor der ikke er sket en optjening til betalt frihed. Der gælder fx sygdom, barsel, indkaldelse til værnepligt eller borgerligt ombud m.v. En akkumuleret ret kan være tilknyttet en sikret ret eller en ikke-sikret ret. Ved en sikret ret forstås en akkumuleret ret, hvor der opnås kompensation for den optjente ret til fravær, uanset om an- sættelsesforholdet bringes til ophør. Ved ikke-sikret ret opnås ingen kompensation, hvis ansættel- sesforholdet bringes til ophør. Der er ingen forskel på den regnskabsmæssige indregning af en akkumuleret ret, hvad enten retten er sikret eller ikke-sikret, når der lige bortses fra den regn- skabsmæssige konsekvens ved ophør af ansættelsesforholdet. I forhold til måling af forpligtelsen skal den justeres med sandsynligheden for, at den ikke-sikrede ret ikke kommer til udbetaling, fx på grund af opsigelse m.v. Ved ophør af et ansættelsesforhold vil en medarbejderforpligtelse vedrørende en ikke-sikret ret skulle tilbageføres, idet retten til be- talt frihed ikke længere forventes at blive anvendt, mens en sikret ret som udgangspunkt skal opretholdes, men forpligtelsen skal reguleres til det beløb, som faktisk skal udbetales ved ophør af ansættelsesforholdet.
IAS 19.13
IAS 19.16-18 Regnskabs- mæssig behandling
384 | IFRS og danske årsrapporter | EY
Made with FlippingBook - Share PDF online