Kapitel 26 Personaleydelser
27 år give en pension på 540.000 DKK, hvilket er højere end det maksimale ydelsesbeløb. For denne medarbejder begynder optjeningen ifølge IAS 19 først, når han fylder 42 år, da optjening før dette tidspunkt ikke medfører ekstra pensionsydelser. Hvis ordningen omfattede optjening af fripolicer, ville omkostningen derimod blive periodiseret over perioden fra medarbejderens ansættelse i en alder af 40 år, til han fylder 65 år, da ydelser efter det fyldte 65. år ikke ville medføre ekstra pensionsydelser.
26.4.3 Pensionsordninger med flere virksomheder
Pensionsordninger kan være enten virksomhedsspecifikke ordninger eller ordninger med flere virk- somheder. Pensionsordninger med flere virksomheder defineres som ordninger, hvor størrelsen af bidrag og ydelser bestemmes uden hensyn til, hvilken virksomhed der beskæftiger de pågæl- dende ansatte, og hvor (eventuelle) aktiver tilknyttet ordningen fra forskellige virksomheder sam- les. Et typisk kendetegn for pensionsordninger med flere virksomheder er køns- og aldersneutrale præmier, og at den enkelte virksomheds bidrag afhænger af demografiske faktorer for alle ordnin- gens medlemmer, og ikke alene for virksomhedens egne ansatte. I pensionsordninger med flere virksomheder skelnes også mellem bidrags- og ydelsesbaserede ord- ninger. Hvis en ordning er bidragsbaseret, indregnes præmien som en omkostning, når den pålø- ber. Hvorimod, hvis ordningen er ydelsesbaseret, adskiller den regnskabsmæssige behandling af pensionsordninger med flere virksomheder sig en del fra behandlingen af virksomhedsspecifikke ordninger. I en ydelsesbaseret pensionsordning med flere virksomheder skal forpligtelsen bereg- nes for hele ordningen (for alle deltagende virksomheder) i overensstemmelse med principperne for beregning af pensionsforpligtelser for ydelsesbaserede ordninger. Den enkelte virksomhed skal derefter regnskabsmæssigt behandle sin forholdsmæssige andel af pensionsforpligtelsen, ordnin- gens aktiver og omkostninger tilknyttet pensionsordningen på samme måde som for andre ydel- sesbaserede ordninger. Hvis der ikke er tilstrækkelige eller pålidelige oplysninger til rådighed til regnskabsmæssigt at be- handle pensionsordningen på denne måde, skal virksomheden dog regnskabsmæssigt behandle den som en bidragsbaseret ordning. Der er to tilfælde, hvor en virksomhed ikke vurderes at kunne identificere sin andel af pensionsordningens underliggende finansielle stilling og indtjening til- strækkelig pålideligt:
IAS 19.8 Multi- Employer Plans
IAS 19.36
► hvis virksomheden ikke har adgang til oplysninger om pensionsordningen
► der ikke foreligger et ensartet eller pålideligt grundlag for allokering af forpligtelsen, ordnin- gens aktiver og omkostninger til de individuelle virksomheder.
Virksomheder kan have væsentlige ydelsesbaserede ordninger, som ikke fremgår af virksomhe- dens balance, og i sådanne tilfælde er noteoplysninger vigtige.
26.4.4 Invalidepension I henhold til IAS 19 falder invalidepension tilsyneladende uden for pensionsbegrebet. I IAS 19 op- remses forskellige typer ordninger, som er omfattet af kategorien andre langsigtede personale- ydelser, herunder invalidepension. For invaliditetsydelser, der ikke er forsikret, og hvor invalide- pensionens størrelse er uafhængig af optjeningsperioden, skal indregning af omkostninger i hen- hold til IAS 19 først ske, når en ansat faktisk bliver invalid. På dette tidspunkt foretages der en hensættelse af nutidsværdien af forventede fremtidige ydelser til den pågældende person i regn- skabet. For invalidepensionsordninger, hvor der optjenes rettigheder over ansættelsesperioden, skal de forventede fremtidige udbetalinger imidlertid beregnes, og disse diskonteres og periodiseres over den forventede optjeningsperiode.
EY | IFRS og danske årsrapporter | 387
Made with FlippingBook - Share PDF online