Kapitel 26 Personaleydelser
For bidragsbaserede pensionsordninger er der ikke væsentlige noteoplysningskrav. Regnskabs- årets omkostning til pensionsydelser skal oplyses, hvis den ikke fremgår af resultatopgørelsen, og når det kræves af IAS 24 Oplysninger om nærtstående parter , skal der gives oplysninger om bidrag vedrørende nøglepersoner i ledelsen. For ydelsesbaserede pensionsordninger stiller IAS 19 meget omfattende krav til noteoplysninger, og i visse tilfælde kan der være behov for at afgive yderligere oplysninger ud over standardens specifikke krav i IAS 19.137. Omfanget af den enkelte virksomheds faktiske noteoplysninger må vurderes i forhold til, hvor væsentlige pensionsforpligtelserne er for virksomheden. Selvom IAS 19 stiller specifikke krav til noteoplysninger, er det ikke krævet, at en virksomhed afgiver disse oplys- ninger, hvis informationen er uvæsentlig.
IAS 19.53-54
Eksempel på væsentlighed
Virksomhed A havde tidligere en omfattende pensionsnote, der beskrev dens ydelsesbaserede pensionsordninger i overensstemmelse med IAS 19. Virksomheden har besluttet at afvikle den ydelsesbaserede ordning og gå over til en bidragsbaseret ordning for langt størstedelen af med- arbejderne. Nogle få medarbejdere har dog fortsat en ydelsesbaseret ordning, men denne er uvæsentlig, og virksomheden har derfor kraftigt reduceret omfanget af sin pensionsnote.
For virksomheder med væsentlige ydelsesbaserede ordninger kan pensionsnoten være omfat- tende. IAS 19 indeholder atten afsnit om krav til noteoplysninger. Der skal bl.a. gives beskrivelser af virksomhedens forskellige pensionsordninger og hvilke risici, der er knyttet til disse. Beløbene i regnskabet skal forklares, og der skal gives en beskrivelse af, hvordan pensionsordningerne kan påvirke virksomhedens fremtidige pengestrømme. Beregning af pensionsforpligtelsen i ydelsesba- serede ordninger indeholder en række skønsmæssige forudsætninger, og de væsentlige forudsæt- ninger skal oplyses. For hver væsentlig forudsætning skal der også foretages følsomhedsanalyser, som viser, hvordan forpligtelsen og omkostningerne ville ændre sig, hvis forudsætningerne æn- dres.
For ydelsesbaserede pensionsordninger med flere virksomheder er der særskilte oplysningskrav, specielt for ordninger, der regnskabsmæssigt behandles som bidragsbaserede.
IAS 19.148
26.8 Andre langfristede medarbejderforpligtelser Andre langfristede medarbejderforpligtelser omfatter optjent ret til betalt fravær (fx anciennitets- eller sabbatorlov), langsigtet optjening af ekstra ferie, invaliditetsydelser, jubilæums- eller anci- ennitetsydelser, bonusordninger og andre aflønningsordninger, som forfalder til betaling mere end tolv måneder efter det regnskabsår, hvor de ansatte har udført de tilknyttede arbejdsydelser. Omkostninger tilknyttet langfristede aflønningsordninger indregnes i resultatopgørelsen i den pe- riode, hvor medarbejderen optjener ret til godtgørelsen og hvor virksomheden har en retlig eller faktisk forpligtelse på balancedagen, medmindre omkostningen er omfattet af en anden IFRS-stan- dard. Dette indebærer bl.a., at forpligtelsen skal tilbagediskonteres til nutidsværdi. Genmålinger af andre langfristede medarbejderforpligtelser indregnes i resultatopgørelsen.
IAS 19.153
IAS 19.154- 156
En virksomhed er kontraktmæssigt forpligtet, hvis det af lønaftalen eller virksomhedens persona- lehåndbog fremgår, at der udbetales en ekstra månedsløn i forbindelse med fx ti års ansættelse.
Den faktiske udbetaling på jubilæumstidspunktet er naturligvis betinget af, at medarbejderen sta- dig er ansat i virksomheden. Ved målingen af forpligtelsens størrelse skal der tages hensyn til sandsynligheden for, at medarbejderne stadig er ansat på det tidspunkt, der berettiger til udbeta- ling af jubilæumsgratiale. Til beregning af forpligtelsens størrelse må der derfor bl.a. tages højde for forudsætninger af aktuarmæssig karakter og tilbagediskontering.
EY | IFRS og danske årsrapporter | 393
Made with FlippingBook - Share PDF online