Kapitel 26 Personaleydelser
26.9 Fratrædelsesordninger
Den regnskabsmæssige behandling af fratrædelsesgodtgørelser adskiller sig fra andre medarbej- derforpligtelser, idet vederlaget som oftest ikke ydes som følge af en arbejdsydelse fra medarbej- deren, men alene som en slags godtgørelse som følge af selve afskedigelsen. Fratrædelsesgodtgørelser giver ikke virksomheden fremtidige økonomiske fordele og skal derfor indregnes straks i resultatopgørelsen, når indregningskriterierne for en forpligtelse er opfyldt og beslutning om afskedigelse er offentliggjort over for de berørte parter.
IAS 19.165 Fratrædelses- godtgørelser
I henhold til IAS 19 skal virksomheden indregne en forpligtelse og omkostninger til fratrædelses- godtgørelse på den førstkommende af følgende datoer:
► når virksomheden ikke længere kan tilbagekalde tilbuddet om disse ydelser og
► når virksomheden indregner omkostninger for en omstrukturering, der falder inden for anven- delsesområdet for IAS 37 Hensatte forpligtelser, eventualforpligtelser og eventualaktiver , og som indebærer betaling af fratrædelsesgodtgørelser.
Virksomheden skal udelukkende indregne fratrædelsesgodtgørelser som en forpligtelse, hvis virk- somheden er forpligtet til at:
► yde fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse af medarbejdere eller en gruppe medarbejdere før den normale pensionsalder, eller ► yde fratrædelsesgodtgørelse som følge af et tilbud, som ydes for at tilskynde medarbejdere til frivillig fratrædelse. Der skal indregnes omkostninger for fratrædelsesgodtgørelser, der følger af en plan, som er med- delt medarbejderne inden regnskabsårets afslutning, forudsat at planen er tilstrækkelig detaljeret, og det er usandsynligt, at der vil blive foretaget væsentlige ændringer af planen. Den detaljerede plan skal mindst indeholde følgende:
► Sted, funktion og omtrentligt antal ansatte, som skal afskediges.
► Fratrædelsesgodtgørelser for hver jobklassifikation eller funktion.
► Tidspunktet for planens gennemførelse. Planen skal påbegyndes hurtigst muligt og skal fær- diggøres inden for en periode, der sikrer, at risikoen for væsentlige ændringer af planen er usandsynlig.
Fratrædelsesgodtgørelser, som ydes uden betingelser, fx medarbejderen har ret til godtgørelsen uagtet fratrædelsesårsag, og hvilken part der ønsker, at medarbejderen skal fratræde, behandles ikke efter reglerne om fratrædelsesgodtgørelser i IAS 19, der indregnes over medarbejderens for- ventede ansættelsesperiode, da medarbejderen allerede på sin første arbejdsdag har erhvervet ret til godtgørelsen. Sådanne godtgørelser uden tilknyttede betingelser indregnes i stedet straks. Det er vigtigt at skelne mellem fratrædelsesgodtgørelser og ordinære pensionsordninger, som der foretages hensættelse til over optjeningsperioden. Den centrale skelnen er, om den aktuelle ord- ning er en etableret ordning, som de ansatte kan forvente at få del i ved fratrædelsen, enten i henhold til aftale eller praksis (en selvpålagt forpligtelse), eller om ordningen aftales specifikt i forbindelse med den enkelte medarbejders fratrædelse. I tilfælde, hvor virksomheden bindende tilbyder de ansatte fratrædelsespakker, men hvor der ikke ved regnskabsårets afslutning er ind- gået endelige aftaler, skal hensættelsen baseres på et skøn over, hvor mange der vælger at accep- tere tilbuddet om fratrædelsesgodtgørelse.
IAS 19.164
394 | IFRS og danske årsrapporter | EY
Made with FlippingBook - Share PDF online