Kapitel 27 Aktiebaseret vederlæggelse
Tildelingstidspunkt ("grant date") er det tidspunkt, hvor optionsordningen er vedtaget, etableret og meddelt til modparten (fx medarbejdere). Hvis vedtagelsen sker efter, at ordningen er meddelt til modparten, og vilkår og betingelser er ændret ved vedtagelsen, er tildelingstidspunktet den dag, hvor de nye betingelser kommunikeres til modparten. På dette tidspunkt er der etableret en fælles forståelse af ordningen.
Definition af tildelings- tidspunkt
Retserhvervelsestidspunktet ("Vesting") er det tidspunkt, hvor betingelserne for at udnytte opti- onen er opfyldt.
Definition af Retserhver- velse
Optjeningsperioden er perioden fra tildelingstidspunktet indtil retserhvervelsestidspunktet, hvor modparten skal opfylde de betingelser, der er tilknyttet ordningen og som er en forudsætning for endelig retserhvervelse.
Definition af optjenings- periode
Optjeningsbetingelser er de betingelser, der afgør, om virksomheden modtager de tjenesteydelser, der berettiger modparten til vederlæggelse enten i form af egenkapitalinstrumenter eller kontan- ter i henhold til en aktiebaseret vederlæggelsesordning.
Definition af optjenings- betingelser
Optjeningsbetingelser er enten servicebetingelser ("service conditions") eller performancebetin- gelser ("performance conditions"). Servicebetingelser er krav om, at modparten leverer sine tje- nesteydelser i en nærmere angivet periode, fx i form af krav om ansættelsestid. Performancebe- tingelser er krav om, at modparten både fuldfører en bestemt arbejdsperiode, og at bestemte per- formancebetingelser opfyldes, fx krav om en defineret forøgelse af virksomhedens fortjeneste i en bestemt periode kombineret med krav om, at medarbejderen leverer sin tjenesteydelse inden for arbejdsperioden. En optjeningsbetingelse vil dermed altid indebære et krav om en fremtidig ar- bejdsperiode i virksomheden. For at et indtjeningsmål skal betragtes som en performancebetin- gelse, skal indtjeningsmålet defineres med henvisning til virksomhedens (herunder en virksomhed i samme koncern) egne aktiviteter. Et indtjeningsmål kan enten relatere til indtjeningen i virksom- heden som helhed eller i en afdeling eller en enkelt medarbejder. Optjeningsbetingelser vil altid indebære en betingelse om en fremtidig arbejdsperiode (servicebetingelser). Hvis der ikke er til- knyttet betingelser om en fremtidig arbejdsperiode, skal værdien af optionerne indregnes som omkostning på tildelingstidspunktet. Markedsbaserede betingelser (market conditions): IFRS 2 definerer en markedsbaseret betingelse som en betingelse, som udnyttelseskursen, retserhvervelsen (optjeningen) eller udnyttelsesretten afhænger af, og som er tilknyttet markedskursen på virksomhedens aktier. Markedsbaserede be- tingelser kan fx være, at de ansatte kun optjener ret til optionerne, hvis den underliggende aktie- kurs når et bestemt mål (som ikke nødvendigvis er det samme som udnyttelseskursen), eller at den underliggende aktie har en bestemt udvikling i forhold til et aktieindeks, hvori virksomhedens aktie indgår. En markedsbaseret betingelse vurderes og indgår som et element ved værdiansættelsen af den aktiebaserede ordning og i enkelte tilfælde ved fastsættelse af optjeningsperioden. Da så- danne betingelser vurderes og indgår som et element ved værdiansættelsen af den aktiebaserede ordning skal indregning af omkostninger vedrørende optionerne ske uafhængigt af, om betingel- serne i sidste ende opnås eller ej.
Definition af service og performance- betingelser
Definition af markeds- betingelser
Udnyttelse (exercise) er, når indehaveren af den retserhvervede option vælger at udnytte den. Det vil sige, at de betaler udnyttelseskursen og overtager det aftalte antal aktier.
Definition af udnyttelse
Udnyttelsesperiode er det tidsrum, hvor indehaveren af en option kan vælge at udnytte optionen. Udnyttelsesperioden kan, afhængig af aftalen, udgøre en bestemt dag eller en periode fra frigivel- sestidspunktet til optionens udløb, inden for hvilken de ansatte kan vælge at udnytte optionerne.
Definition af udnyttelses- periode
Hvis den aktiebaserede vederlæggelse som følge af en markedsbaseret betingelse har en ikke fast- sat optjeningsperiode, skal der foretages et skøn over varigheden heraf. Skønnet skal være i over- ensstemmelse med det skøn, der er anvendt ved værdiansættelsen af ordningen på tildelingstids- punktet. Dette skøn må ikke ændres i efterfølgende perioder. Hvis den faktiske optjeningsperiode fx viser sig at blive længere end oprindeligt skønnet, skal omkostningen indregnes fuldt ud for alle ansatte, der opfylder den skønnede optjeningsperiode. IFRS 2 omtaler ikke situationer, hvor en
398 | IFRS og danske årsrapporter | EY
Made with FlippingBook - Share PDF online