Kapitel 27 Aktiebaseret vederlæggelse
udbetaling af udbytte reducerer aktiekursen på kort sigt. En optionsindehaver vil dermed kunne vælge at udnytte optionen lige før en udbyttebetaling, afhængig af forventet værdistigning i aktien i perioden mellem udbetalingen af udbytte og sidste mulige udnyttelsestidspunkt.
27.4.1 Egenkapitalafregnede ordninger med medarbejdere Værdien af egenkapitalafregnede optioner opgøres på tildelingstidspunktet, og ændres ikke på et senere tidspunkt. Dette indebærer, at indregningen af omkostninger ikke påvirkes af, om optionen stiger eller falder i værdi, eller om den er "out of the money" (aktiens markedskurs er lavere end optionens udnyttelseskurs) på udnyttelsestidspunktet. Baggrunden for dette er, at det er overførs- len af aktiver på tildelingstidspunktet, som udgør vederlaget, fx den ansattes arbejdsindsats. Fra dette tidspunkt er deltagerne i optionsordningen i realiteten ejere af en andel af virksomhedens egenkapital, idet de har ret til at tage del i en fremtidig værdistigning. Ændringer i optionens værdi efter tildelingstidspunktet er dermed ikke en omkostning for virksomheden, men er noget, som de ansatte modtager (eller mister) i deres egenskab af indirekte aktionærer i virksomheden. I helt særlige tilfælde kan optionerne være af en sådan karakter, at det ikke er muligt at måle værdien tilstrækkeligt pålideligt. I så fald skal optionerne måles til indre værdi, det vil sige forskel- len mellem markedsværdien af de underliggende aktier og optionens udnyttelseskurs på etable- ringstidspunktet. I sådanne tilfælde måles optionernes indre værdi på ny ved hvert regnskabsårs afslutning. Efterfølgende måling af optionsordninger med afregning i aktier Ved måling af optionerne på tildelingstidspunktet tages markedsbaserede betingelser og ikke-op- tjeningsberettigende betingelser i betragtning. Værdien af en egenkapitalafregnet ordning ændres ikke efter tildelingstidspunktet. Optjeningsbetingelser omfatter krav om fremtidig arbejdsperiode, og værdien af optionerne periodiseres over optjeningsperioden. Der skal dermed foretages et skøn over, hvor mange af de ansatte, der vil opfylde alle optjeningsbetingelser i optionsaftalen. Værdien af det antal optioner, der forventes at blive optjent, periodiseres lineært over optjeningsperioden. Skønnet over antallet af optioner, som forventes optjent, opdateres ved hver regnskabsaflæg- gelse. Ændringer i antallet skal korrigeres løbende, og effekten indregnes. Bliver antallet af med- arbejdere, som forlader virksomheden, højere end det oprindelige skøn, skal omkostningen knyttet til disse personer tilbageføres. Den samlede omkostning, som skal indregnes, er værdien fra tildelingstidspunktet af de optioner, der faktisk optjenes. Hvis optionerne ikke bliver udnyttet, fordi de på udnyttelsestidspunktet er "out of the money", eller fordi en anden betingelse knyttet til målingen ikke er opfyldt, skal om- kostningen ikke tilbageføres. For markedsbaserede betingelser, som er en del af en performance- betingelse, skal skønnet over varigheden af den forventede optjeningsperiode være i overensstem- melse med de forudsætninger, der er lagt til grund ved værdiansættelsen af optionsaftalen på tildelingstidspunktet. Dette skøn må ikke ændres efterfølgende. Det indebærer, at det ikke er af betydning for den efterfølgende måling af omkostningen, om en sådan markedsbaseret betingelse, som er en del af en performancebetingelse, opfyldes eller ej.
IFRS 2.10, 24
Nedenstående eksempel illustrerer den regnskabsmæssige behandling af en enkel optionsplan for medarbejdere.
404 | IFRS og danske årsrapporter | EY
Made with FlippingBook - Share PDF online