Kapitel 27 Aktiebaseret vederlæggelse
herfor. Forøgelsen af optionernes værdi skal periodiseres over optjeningsperioden i henhold til de nye betingelser. Hvis der ikke er nogen resterende optjeningstid, skal hele værdiændringen straks indregnes i resultatopgørelsen. Den oprindelige værdi på tildelingstidspunktet skal fortsat periodi- seres over den oprindelige optjeningsperiode.
Eksempel på modifikation af ordning ved reduktion af udnyttelsespris og forlængelse af optjeningsperiode (fordelagtig for medarbejderen)
► En virksomhed tildeler 100 aktieoptioner til 500 medarbejdere, hvortil der knytter sig en servicebetingelse, som kræver, at medarbejderen er ansat efter 3 år. Dagsværdien af hver option udgør 15 DKK. ► Ved udgangen af år 1 er virksomheden aktiepris faldet, og virksomheden modificerer ord- ningen, så optjeningsperioden forlænges til 4 år (tidligere 3 år). Virksomheden estimerer, at på datoen for ændringen udgør værdien af de oprindelige optioner 5 DKK, og værdien af hver option under den nye ordning udgør 7 DKK. ► 40 medarbejdere forlader virksomheden efter år 1, og virksomheden forventer, at yderli- gere 70 medarbejdere vil forlade virksomheden i år 2 og i år 3, og 25 medarbejdere vil forlade virksomheden i år 4, så 390 medarbejdere vil være berettiget til at modtage optioner ved udgangen af år 3 (500-40-70) og 365 medarbejdere ved udgangen af år 4 (500-40-70- 25). ► I år 2 forlader 35 medarbejdere virksomheden, og virksomheden forventer at yderligere 30 medarbejdere vil forlade virksomheden i år 3 og 30 medarbejdere vil forlade virksomheden i år 4, så 395 medarbejdere vil være berettiget til at modtage optioner ved udgangen af år 3 (500-40-35-30) og 365 medarbejdere ved udgangen af år 4 (500-40-35-30-30). ► I år 3 forlader 28 medarbejdere virksomheden, og 103 medarbejdere har dermed ophørt med ansættelse i virksomheden indenfor den oprindelige 3-årige optjeningsperiode, så for de resterende 397 medarbejdere, vil den oprindelige optjeningsperiode udløbe ved udgan- gen af år 3. Virksomheden estimerer nu, at yderligere 20 medarbejdere vil forlade virksom- heden i år 4, hvorefter der resterer 377 medarbejdere ved udgangen af år 4. Den faktiske afgang bliver 25 medarbejdere, hvorfor 372 medarbejdere opfylder betingelserne for at modtage optioner ved udgangen af år 4.
IFRS 2 kræver at virksomheden indregner:
►
- Omkostningen af den oprindelige ordning på 15 DKK pr. option over den 3-årige optje- ningsperiode, baseret på det estimerede og faktiske antal berettigede medarbejdere til udgangen af år 3. - Dagsværdien af den genberegnede ordning på datoen for modifikationen, som udgør 2 DKK (forskellen mellem værdien af den modificerede ordning 7 DKK pr. option og vær- dien af den oprindelige ordning 5 DKK pr. option) over den 3-årige optjeningsperiode, der starter på modifikationsdatoen, men baseret på opdaterede bedste estimat over medarbejdere, som vil modtage ordningen ved udgangen af år 4.
EY | IFRS og danske årsrapporter | 413
Made with FlippingBook - Share PDF online