Met oog voor de mens Wij geloven dat onze mensen de sleutel zijn tot ons succes. Daarom blijven we investeren in een veilige, stimulerende en prettige werkomgeving, waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Onze kernwaarden geven richting aan de manier waarop we met elkaar samenwerken en communiceren; ze vormen de basis voor een veilige, respectvolle en resultaatgerichte cultuur. In 2024 hebben we verdere stappen gezet om onze positie als aantrekkelijke werkgever te versterken en het werkgeluk van onze teams te vergroten. Ook hebben we in 2024 wederom het keurmerk ‘beste werkplek’ met één ster behaald, daar zijn we trots op! Met oog voor mensen veiligheidsoverleg geïntroduceerd, los van de operationele meeting. Tijdens deze overleggen bespreken we onveilige situaties, ongevallen, openstaande acties vanuit de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RIE) en andere aandachtspunten. Dit zorgt ervoor dat we effectiever kunnen handelen en merken dat veiligheid steeds meer gaat leven in de organisatie. Ons doel is om hiermee het veiligheidsbewustzijn structureel te verhogen. We streven altijd naar 0 veiligheidsincidenten. LEREN & ONTWIKKELEN VEILIGHEID MEER OP DE VOORGROND Veiligheid is en blijft een topprioriteit. In 2024 hebben we een structureel Om leren en veiligheid beter te combineren, hebben we in 2024 e-learnings ontwikkeld voor de thema’s veiligheid en voedselveiligheid. Medewerkers kunnen de training nu volgen op een moment dat het voor hen uitkomt, wat leidt tot meer eigenaarschap en betrokkenheid, en minder druk op de planning. Het interne trainingsaanbod blijven we De Fan Scan is onze jaarlijkse medewerkerstevredenheidsmeting. Dit blijft een waardevol hulpmiddel om de stem van onze mensen te horen. Afgelopen jaar hebben we een score van 7,8 behaald als werkgever. Extra opvallend: het responspercentage lag op een recordhoogte met 90% bij Market Food Group en 69% bij Bakkerij Faber. Dit bevestigt dat medewerkers zich betrokken voelen en hun mening willen delen. De inzichten uit de Fan Scan vormen de basis voor gerichte actieplannen per afdeling. Zo blijven we verbeteren op punten die er echt toe doen. AANTREKKELIJK WERKGEVERSCHAP Om onze werving verder te professionaliseren, zijn we gestart met de ontwikkeling van een Applicant Tracking System (ATS). Dit systeem maakt het mogelijk om vanuit één platform alle bakkerijen te coördineren. Dat betekent minder versnippering, betere kandidatenervaring en meer grip op het proces. Ondanks onze inspanningen zijn niet alle doelen behaald. Het ziekteverzuim is iets gestegen en de medewerkerstevredenheid licht gedaald. De lopende samenvoeging van bakkerijen brengt bovendien extra uitdagingen met zich mee. We blijven daarom inzetten op duidelijke communicatie en betrokkenheid, juist nu. En we blijven bouwen aan een omgeving waar mensen met plezier werken. ook in 2025 doorontwikkelen. BETROKKENHEID & FEEDBACK
30
31
TERUGBLIK & DOELEN IN CIJFERS
Market Food Group score als werkgever: 8 IN 2023
7,8 IN 2024
DOEL: 8 MIN. IN 2025
Responspercentage Fan Scan:
80% IN 2024
73% IN 2023
DOEL: 80% MIN. IN 2025
Ziekteverzuim Market Food Group (excl. Bakkerij Faber): Bakkerij Faber is in loop van 2024 overgegaan op het personeelssysteem van MFG en per 2025 zullen we MFG en Bakkerij Faber gezamenlijk rapporteren
5,31% 2024
4,8% 2023
< 4% 2025
Made with FlippingBook Ebook Creator