EN ARBETSPLATS SOM INSPIRERAR Hos Krook & Tjäder är HR-arbetet en drivkraft för hållbar utveckling. Genom att sätta medarbetaren i fokus, stärka ledarskapet och skapa en inkluderande arbetsmiljö formar vi en arbetsplats som inspirerar och driver framgång – idag och i framtiden. Tillsammans bygger vi en hållbar företagskultur där individens och verksamhetens utveckling går hand i hand.
Drivkraften bakom hållbart ledarskap och arbetsliv Hos Krook & Tjäder står medarbetarna i centrum. Vi visar tillit och förtroende för varje individs förmåga och drivkraft, med fokus på självledarskap och ett närvarande, inkluderande ledarskap i enlighet med vår ledarfilosofi. Vår utvecklingsmodell är utformad för att skapa en trygg och lärande kultur genom regelbundna, målfokuserade coachande samtal mellan medarbetare och chef, kompletterat med ett årligt fördjupat utvecklingssamtal. Dessa möten stärker relationer, förbättrar kommunikation och bidrar till både professionell och personlig utveckling. För nya ledare erbjuder vi ett omfattande introduktions- program med både intern och extern utbildning. Dessutom samlas ledare i vårt ledarforum, där de hålls uppdaterade om aktuella frågor, nya lagkrav och får möjlighet att dela erfarenheter med varandra. Vi ser ledarskapet som en nyckel till vår framgång och lägger stor vikt vid att ge våra ledare rätt verktyg för att inspirera och stötta sina team. Vi fortsätter att stärka vår position på marknaden genom kontinuerliga fortbildningsinsatser för alla medarbetare. Behovet av utbildning identifieras utifrån våra strategiska mål, omvärldens krav samt individuella önskemål. Vi integrerar i större utsträckning AI-verktyg i vår verksamhet, där vi uppmuntrar våra medarbetare att utforska och dela innovativa tillämpningar av teknologin som öppnat nya möjligheter för utveckling. Arbetsmiljö och trivsel Våra medarbetares välmående är avgörande för Krook & Tjäder. Vi arbetar målmedvetet för att skapa en trygg och inkluderande arbetsplats, där nollvision gäller för arbetsskador, sjukskrivningar och trakasserier. Genom vår arbetsmiljöhandbok, som följer riktlinjer enligt ISO 45001, har vi tydliga processer för ansvar, riskhantering och förebyggande åtgärder. Regelbundna medarbetar- undersökningar och arbetsmiljöenkäter hjälper oss att ständigt förbättra arbetsmiljön tillsammans. Vi värdesätter flexibilitet och erbjuder möjlighet till hybridarbete, vilket underlättar balans mellan arbete och privatliv. Samtidigt ser vi vikten av gemenskap på kontoret, där kreativitet och samhörighet främjas. Som en del av vårt arbete för jämställdhet och mångfald samarbetar vi med Jobbsprånget för att ge nyanlända akademiker en väg in i arbetslivet.
Våra årliga lönekartläggningar säkerställer rättvisa och jämställda löner, och vår samverkansgrupp granskar regelbundet våra processer för att garantera lika möjligheter för alla. Förebyggande hälsa En frisk och engagerad arbetsstyrka är en viktig del av vårt hållbarhetsarbete. Vi erbjuder regelbundna hälso- undersökningar och hälsoförsäkringar för att stödja våra medarbetares välmående. Vår årliga hälsomånad, med fokus på hälsa och hållbarhet, inspirerar till en aktiv livsstil. Under 2024 var temat "Tillsammans", och året bjöd på en rad initiativ för att främja hälsa, ofta drivna av våra medarbetares egna idéer. Vårt förebyggande och rehabiliterande arbete har gett märkbara resultat med lägre sjuktal och smidigare återgångar till arbete efter sjukskrivning. Genom friskvårdsbidrag och förmånsportaler uppmuntrar vi till en hälsosam och balanserad livsstil. Relation och ambition Krook & Tjäders kultur bygger på gemenskap och kunskapsutbyte. Under vår årliga Krook & Tjäderdag samlas medarbetare från alla kontor för att umgås, dela erfarenheter och inspireras. Genom platsbesök och kontinuerliga kunskapsdelningar vid Talks och vecko- möten stärker vi vår kollektiva kompetens, inte minst inom hållbarhet. Vi fortsätter också att investera i framtidens arkitekter genom att samarbeta med universitet och högskolor. Genom arbetsmarknadsdagar, föreläsningar och praktikplatser delar vi med oss av vår expertis och engagerar kommande generationer i branschen.
Camilla Worsley HR-chef
68
Hållbart arbetsliv
69
Rapportering
Made with FlippingBook flipbook maker