Silicon Austria Labs GmbH
ZERTIFIKAT seit 2017
KONTAKTDATEN
Branche:
Information/Consulting
Adresse: Telefon:
Inffeldgasse 33, 8010 Graz +43 (0)664 88 20 02 23 Emily.Knes@silicon-austria.com www.silicon-austria-labs.com
E-Mail:
Website:
Kontakt:
Mag. a Emily Knes, MBA
DATEN & ZAHLEN Beschäftigte:
201
Frauen: Männer:
53
148
www.linkedin.com/company/silicon-austria-labs
Teilzeitkräfte:
46
MOTIVATION Vereinbarkeit von Familie und Beruf imMittelpunkt Unsere wichtigste Ressource als innovatives, internationales Spit- zenforschungszentrum sind gut ausgebildete und exzellente Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter. Kreatives Denken , Flexibilität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen für unser Team, das aus über 30 Nationen kommt, und auch für uns als Forschungs- zentrum im Mittelpunkt. Nur so können wir Forschung auf Welt- niveau betreiben und unsere Wettbewerbsfähigkeit stärken. Wir möchten optimale Grundlagen und Rahmenbedingungen für eine umfangreiche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen. Ebenso investieren wir in die Gesund- heit unserer Beschäftigten sowie in eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Beispielsweise bieten wir flexible Arbeitszeiten und zahlreiche individuelle Teilzeitmodelle nach einer Elternka- renz an. Dadurch erhöhen wir die Motivation und Zufriedenheit unseres Teams und können jene Arbeitsumgebung schaffen, um exzellente Forschung auf Weltniveau zu betreiben.
Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten und dadurch ein verlässlicher Partner zu sein. Aus diesen Gründen, und im Hin- blick darauf, dass wir seit dem Grundzertifikat unser Team ver- dreifacht haben, ist die Re-Zertifizierung für uns von besonderer Bedeutung. Einerseits steigert sie die Wertigkeit der bestehenden Maßnahmen, andererseits ist sie auch ein wichtiger Bestandteil, um internationale Talente für uns zu gewinnen und uns als familien- freundlicher Arbeitgeber bei neuen Beschäftigten zu positionieren.
BEST PRACTICE Flexibles Gleitzeitmodell
Die bedeutendsten Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern, waren die Einführung eines Gleitzeitmodells , das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offensteht, sowie die innovativen Teilzeitmodelle nach einer Elternkarenz. Dadurch können wir viel besser auf die individuel- len Bedürfnisse der Beschäftigten eingehen, was zur Steigerung der Zufriedenheit und Motivation beiträgt und die Kreativität fördert. Zusätzlich bieten wir unserem Team unter anderem wö- chentlich frisches Obst von einem regionalen Lieferanten sowie eine Unterstützung bei der Ferienbetreuung . Bei Silicon Austria Labs herrscht Chancengleichheit für alle Beschäftigten und Be- werberinnen und Bewerber unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnie, religiöser Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder körperlicher Beeinträchtigung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen bei uns im Mittelpunkt, denn nur so können wir exzellente Forschung auf Weltniveau betreiben.
Top-3-Maßnahmen: . Unternehmensleitbild – Verankerung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf . Öffentlichkeitsarbeit – Employer Branding . Gesundheitsförderung
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