Festbroschüre Zertifikatsverleihung Arbeitgeber 2020

trafomodern Transformatorenges.m.b.H.

ZERTIFIKAT seit 2014

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Industrie

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Claudia Wolf

DATEN & ZAHLEN Beschäftigte:

66 15 51 11

Frauen: Männer:

Teilzeitkräfte: Studierende:

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MOTIVATION Starke Gemeinschaft

im betrieblichen Alltag auch tatsächlich umgesetzt werden. Der Zertifizierungsprozess war damit für uns eine willkommene Gelegenheit und Unterstützung, weitere konkrete Maßnahmen zu realisieren. Jetzt liegt es an trafomodern, diese Kultur der Familienfreundlichkeit aktiv weiterzuführen.

Top-3-Maßnahmen: . Interner, regelmäßiger Informationstransfer . Gezielte Öffentlichkeitsarbeit als familienbewusster Arbeitgeber . Bereitstellung von Gesundheits- und Sportangeboten Die Zertifizierung berufundfamilie ermöglicht uns eine strukturierte Auseinandersetzung mit Themen der Ver- einbarkeit von Familie und Beruf. Durch den vorgegebenen Prozess sind wir konkret dazu angehalten, uns mit den Her- ausforderungen ausführlicher zu beschäftigen. Dies führt in weiterer Konsequenz dazu, dass die geplanten Maßnahmen trafomodern ist ein hoch motiviertes Team mit Hands-on-Men- talität . Wir gehen eigenverantwortlich sowie flexibel an Heraus- forderungen heran und können so auch außergewöhnliche Kun- denanforderungen erfüllen.

BEST PRACTICE Gemeinsam feiern

Es geht uns darum, eine familienfreundliche Kultur regelmäßig zu leben. In diesem Sinne freuen wir uns über die Re-Zertifizierung und sehen dies als Bestätigung, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur als Ressource zu sehen, sondern als Erfolgs- garant . Interne Feste im Unternehmen sind eine wichtige Aktivität für uns, die wir nach der Corona-Krise unbedingt wieder aufleben lassen wollen. Wir haben hier aus der Vergangenheit bereits sehr gute Erfahrungen. Zu solchen Festen haben wir die Familien ein- geladen, damit Kinder, Ehefrauen bzw. Ehemänner den Arbeits- platz kennenlernen können. Darüber hinaus haben wir z. B. mit den Familien unserer Be- schäftigen an einem Rote-Nasen-Lauf teilgenommen.

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