HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich undWien AG
GRUNDZERTIFIKAT
KONTAKTDATEN
Branche:
Bank/Versicherung
Adresse: Telefon:
Hypogasse 1, 3100 St. Pölten
+43 (0)5 90 910-0
E-Mail:
landesbank@hyponoe.at
Website:
www.hyponoe.at
Kontakt:
Matthias Charwat
DATEN & ZAHLEN Beschäftigte:
595 277 318 154
www.facebook.com/StarkverwurzeltbyHYPONOE www.instagram.com/hypo.noe linkedin.com/company/hypo-noe-landesbank- für-niederösterreich-und-wien-ag
Frauen: Männer:
Teilzeitkräfte:
MOTIVATION Nachhaltige Unterstützung für Familien
Um unsere familienfreundliche Personalpolitik nachhaltig und strukturiert stetig zu verbessern, haben wir uns für die Zertifi- zierung berufundfamilie entschlossen.
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber tragen wir besondere Sorgfalt für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbei- terinnen und Mitarbeiter. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein positives und wertschätzendes Arbeitsklima mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität zu bieten. Aus- und Weiterbildung, betriebliche Gesundheitsvorsorge , die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sowie die Sicherung von Arbeitsplätzen stehen dabei im Vordergrund.
BEST PRACTICE Kontinuierlich familienfreundlicher
Das zeit- und ortsunabhängige Arbeiten ist uns ein besonderes Anliegen. Aus den Mitarbeiter-Befragungen ist hervorgegan- gen, dass sich viele Beschäftigte flexiblere Arbeitszeiten und ein breiteres Home Office -Angebot wünschen, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können. Diesem Wunsch nach mehr Flexibilisierung des Arbeitsumfeldes gehen wir nach, wir haben daher bereits die Möglichkeit eines höheren Anteils an Home Office umgesetzt. Der Wegfall von Pendelzeiten bietet für viele eine Möglichkeit, mehr Zeit mit der Familie und mit Hobbys zu verbringen. Auch die Umwelt profitiert durch einen geringeren CO 2 -Ausstoß, was für uns als Bank mit Nachhaltigkeitsfokus wichtig ist. Weitere Maßnahmen zur zeitlichen und örtlichen Fle- xibilisierung werden gemeinsam mit den Führungskräften und unseren Beschäftigten erarbeitet sowie umgesetzt. Unsere Moti- vation ist, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und uns noch familienfreundlicher zu machen!
Top-3-Maßnahmen: . Weitere Flexibilisierung des Arbeitsumfeldes (Zeit und Ort) . Stärkung der Feedback-Kultur . Sensibilisierung der Führungskräfte für das Thema Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
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