TIROLER VERSICHERUNG V.a.G.
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Bank/Versicherung
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Mag. a Jane Platter
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Frauen: Männer:
Teilzeitkräfte:
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MOTIVATION Lebensphasengerechte Personalpolitik lohnt sich
Experten über Verbesserungsmöglichkeiten auszutauschen. Der strukturierte Prozessablauf motiviert uns zusätzlich, an unseren Zielen konsequent zu arbeiten und dranzubleiben. Wir sind über- zeugt davon, dass sich eine familienbewusste und lebensphasen- gerechte Personalpolitik lohnt – für das Unternehmen, für die Beschäftigten sowie für unsere Kundinnen und Kunden. Das staatliche Gütezeichen berufundfamilie verstärkt unsere Positio- nierung als Top-Arbeitgeber in der Europaregion. BEST PRACTICE Wandel für neue und moderne Arbeitskultur nutzen Arbeitswelten und Anforderungen verändern sich laufend. Digitalisierung und neue Technologien bieten große Chancen, stellen aber auch Herausforderungen dar. In den nächsten fünf bis zehn Jahren steht im Unternehmen ein Generationenwech- sel an. Rund ein Drittel der Belegschaft wird in Pension gehen. Diesen Umbruch nützen wir, um eine neue, moderne Arbeitskul- tur auf höchstem Niveau zu etablieren. „Bridge Employment“ , Chancengerechtigkeit und Wissenstransfer sind für uns zentrale Themen. Wir wollen Pensionierungsprozesse flexibler sowie in- dividueller gestalten und Erfahrungswissen sichern. Für Berufs- erfahrene und Führungskräfte gibt es aktuell keine alternativen Gestaltungsmöglichkeiten der Jahre vor dem Ruhestand – zu- mindest nicht ohne Imageverlust. Ziel ist, den Übergangsprozess aktiv zu begleiten und Alternativen zum „100 % bis zum letzten Arbeitstag“ anzubieten, damit Führungskarrieren auch sanft ausklingen können.
Wir sind die einzige in Tirol ansässige Versicherung und sehen regionale Dienstleistung und nachhaltige Personalpolitik als unsere Verpflichtung. Gegen den Branchentrend setzen wir auf die Stärkung des ländlichen Raums und den Ausbau der persön- lichen Beratung . Wir sind überzeugt, dass immer die Menschen den Unterschied machen. Wir brauchen mutige Mitarbeiterin- nen und Mitarbeiter, die Entscheidungs- und Entwicklungsfrei- räume erhalten. Chancengerechtigkeit, Partizipationsprozesse und ein gesundes Arbeitsumfeld – als Arbeitgeber sind wir bei diesen Themen Vorreiter. Herausforderungen der neuen Arbeits- welt sehen wir als Chance, wir richten die gesamte Organisation auf die Menschen und ihre Talente aus. Die Zertifizierung berufundfamilie und die Zusammenarbeit mit externen Berate- rinnen und Beratern stellen für uns einen tollen Mehrwert dar – zum einen schätzen wir den qualitätssichernden Aspekt , zum anderen ist es wertvoll, sich mit erfahrenen Expertinnen und
Top-3-Maßnahmen: . Leitfaden Pensionierungsprozess . ErweiterungWelfare Italien . Sabbatical
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