BAWAG PSK
ZERTIFIKAT seit 2013
KONTAKTDATEN
Branche:
Bank/Versicherung
Adresse: Telefon:
Wiedner Gürtel 11, 1100 Wien +43 (0)664 80 99 84 45 15
E-Mail:
peter.kronbichler@bawagpsk.com
Website:
www.bawagpsk.com
Kontakt:
Peter Kronbichler
Schwerpunkt Mobiles Arbeiten
DATEN & ZAHLEN Beschäftigte:
2.970 1.665 1.305
www.facebook.com/bawag.psk www.instagram.com/bawagpsk www.linkedin.com/company/bawag-group
Frauen: Männer:
Teilzeitkräfte:
920
MOTIVATION Weiter amWeg zu mehr Familienfreundlichkeit
Auch Beschäftigten, die neu ins Unternehmen kommen, wollen wir die familienfreundliche Unternehmenskultur spürbar näher- bringen. Vor allem ein Gleichklang im Umgang mit Vereinbar- keitsbedürfnissen soll gestärkt werden – „von der kulturellen zur strukturellen Verankerung“. Home Office und die dazugehörige Weiterentwicklung von Kommunikationswegen , Meeting-Rah- menbedingungen etc. soll weiter forciert werden. Hierauf legen wir, begleitet durch die Zertifizierung und den neuen Schwer- punkt, auch unseren Fokus für die kommenden drei Jahre. BEST PRACTICE Ein neues, buntes Zuhause für unsere Kinderbetreuung Mit dem Wechsel in unsere neue Zentrale , den ICON-Tower am Hauptbahnhof Wien, wurde auch unser Betriebskindergarten übersiedelt. Die Kinder unserer Beschäftigten fühlen sich in der neuen Umgebung und den schönen, bunten Räumlichkeiten be- sonders wohl und genießen ihre neuen, liebevoll gestalteten Räu- me sehr. Wirklich herzig zu beobachten ist, wenn die einzelnen Grup- pen mit ihren Pädagoginnen und den „Mini-Zügen“ als Fortbe- wegungsmittel für die Kleinsten gemeinsam in den nahen Park pilgern.
Top-3-Maßnahmen: . Veröffentlichung von Angeboten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Intranet und auf der Website . „Come-Together-Events“, an denen auch Angehörige teilnehmen können, z. B. das große Sommerfest . Ausbau von Führung in Teilzeit – vor allem bei weibli- chen Führungskräften nach der Karenz Die Re-Zertifizierung ist für uns immer wieder ein willkomme- ner Anlass, bewusst den Status quo zu erheben und zu evaluie- ren, wo wir beimwichtigenThema Vereinbarkeit von Familie und Beruf momentan stehen. Das Bewusstsein für die zahlreichen Angebote und Maßnahmen der Bank und den erreichten hohen Standard wollen wir halten bzw. ausbauen und im Sinne der Arbeitgeber-Attraktivität so- wie der Mitarbeiter-Bindung weiter stärken.
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