Festbroschüre Zertifikatsverleihung Arbeitgeber 2020

Diözese Graz-Seckau

ZERTIFIKAT seit 2013

KONTAKTDATEN

Branche:

Behörde/öffentliche Einrichtung

Adresse: Telefon:

Bischofplatz 4, 8010 Graz

+43 (0)316 80 41-0

E-Mail:

ordinariat@graz-seckau.at

Website:

www.katholische-kirche-steiermark.at

Kontakt:

Hertha Ferk B.A.

DATEN & ZAHLEN Beschäftigte:

971 697 274 547

Frauen: Männer:

www.facebook.com/kathkirchestmk www.instagram.com/kathkirchestmk

Teilzeitkräfte:

MOTIVATION Die zentrale Säule Familie unterstützen

BEST PRACTICE Familienbewusste Führungskultur

Top-3-Maßnahmen: . Betriebsvereinbarung zu Telearbeit und rasche Maß- nahmen zu Home Office während Coronakrise . Eltern- und Altersteilzeit sowie Arbeitszeitmodelle . Kindertag für Beschäftigte der Diözese Der Zertifizierungsprozess hat das Bewusstsein und die Wichtig- keit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in unserer Orga- nisation weit über die geplanten Maßnahmen hinaus gestärkt. Durch die Zertifizierung verpflichten wir uns, nicht nur gegen- über unseren aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ein familienfreundliches Arbeitsklima zu sorgen, sie ist auch die Grundlage dafür, zukünftigen qualifizierten Beschäftigten gute Rahmenbedingungen zu bieten. Als großer Arbeitgeber in der Steiermark ist uns eine Kultur, in der sich Familien- und Arbeitsleben bestmöglich vereinbaren lassen, sehr wichtig. Die Re-Zertifizierung hilft uns dabei, unsere Vorhaben systematisch umzusetzen und unseren Blickwinkel zu erweitern, um so bedarfsgerechte Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.

Die Zertifizierung hat zur Implementierung einer nachhaltigen, familienbewussten Unternehmens- und Führungskultur bei- getragen. Durch das Projekt Frauenförderung wurden Frauen zusätzlich dazu ermutigt und dabei unterstützt, Führungsverant- wortung in der Diözese Graz-Seckau wahrzunehmen. Dies wird vor allem in der neuen Leitungsebene in den Führungsteams der Seelsorgeräume sichtbar. Rund 45 % der Führungspositionen haben nun Frauen inne. Dass diese Führungsverantwortung auch in Teilzeit ausgeübt werden kann, erleichtert sowohl für Frauen also auch für Männer die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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