Festbroschüre Zertifikatsverleihung Arbeitgeber 2020

Institute of Science and Technology (IST) Austria

ZERTIFIKAT seit 2014

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Branche:

Behörde/öffentliche Einrichtung

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DATEN & ZAHLEN Beschäftigte:

889 408 481

Frauen: Männer:

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Teilzeitkräfte: Studierende:

88

246

Top-3-Maßnahmen: . Verstärkte Unterstützung von Beschäftigten bei indivi- duellen, privaten und beruflichen Herausforderungen . Sensibilisierung der Führungskräfte zum Thema Ver- einbarkeit von Familie und Beruf im Führungskräfte- Entwicklungsprogramm . Evaluierung und Implementierung einer neuen Teleworking-Policy zur Flexibilisierung der Arbeitsort- und Arbeitszeit-Gestaltung MOTIVATION Strukturierender Rahmen für mehr Familienfreundlichkeit Die internationale Mobilität im Wissenschaftsbereich stellt das IST Austria vor besondere Herausforderungen. Seit der Grün- dung unterstützen wir Beschäftigte in Familienfragen und bieten Services für eine bessere Vereinbarkeit an. Zahlreiche Maßnah- men wurden schon umgesetzt, doch das stete Wachstum des In- stituts sowie die speziellen Herausforderungen durch Covid-19 erfordern eine kontinuierliche Weiterentwicklung. berufundfamilie bietet einen Rahmen, damit Management und Beschäftigte bestehende Maßnahmen reflektieren sowie neue Projekte entwickeln können. Die Zertifizierung und die beiden Re-Zertifizierungen haben eine Arbeitskultur geschaffen, die es

den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erleichtert, Herausforde- rungen zum Thema Vereinbarkeit anzusprechen. Das alles spie- gelt sich auch in den kununu-Ratings wider, in denen wir uns seit 2019 in sämtlichen Bereichen stark verbessern konnten (z. B. Ar- beitsklima, Work-Life Balance, Gleichbehandlung) . Auch in den Exit-Interviews zeigt sich, dass unsere ehemaligen Beschäftigten die Arbeitsbedingungen am IST Austria von Jahr zu Jahr besser bewerten. Seit 2020 wird das Themenfeld Familienfreundlichkeit zusätzlich in diesem Rahmen abgefragt, sodass in Zukunft auch für diesen Bereich eine Auswertung möglich sein wird.

BEST PRACTICE Professionelles Karenzmanagement

Ein reibungsloser Einstieg in die Elternkarenz mit klaren Per- spektiven zur Rückkehr ist für eine gute Zusammenarbeit sehr wichtig. Der „ IST Parent Guide “ gibt einen Überblick über ös- terreichische Besonderheiten zu Mutterschutz, Elternkarenz, Kinderbetreuung, Schulsystem und finanzielle Familien-Ange- legenheiten. Bei Meldung von Schwangerschaften stellt HR den Beschäftigten und Führungskräften alle relevanten Informati- onen zur Verfügung und im Rahmen eines Gesprächs mit HR können offene Fragen vertraulich besprochen werden. Ebenso werden zwischen der Führungskraft und der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter vor Antritt der Karenz wesentliche Punkte des Dienstverhältnisses geklärt sowie die Optionen für eine Beschäf- tigung neben der Karenz und den Wiedereinstieg aufgezeigt. Der hohe Anteil von nicht-österreichischen Beschäftigten macht die- se Unterstützungsmaßnahmen besonders relevant.

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