Festbroschüre Zertifikatsverleihung Arbeitgeber 2020

Österreichische Bundesforste AG

ZERTIFIKAT seit 2014

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Behörde/öffentliche Einrichtung

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Kontakt:

Mag. a Petra Öllermayr, MSc

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Teilzeitkräfte:

MOTIVATION Neue familienfreundliche Schwerpunkte setzen

BEST PRACTICE Chancengleichheit ermöglichen

Die Zertifizierung berufundfamilie hat uns bisher stark in der Unternehmensentwicklung unterstützt. Diesen erfolgreichen Weg wollen wir auch in Zukunft weitergehen. Die Schwerpunk- te haben sich verändert, waren es zu Beginn die Forcierung der Väterkarenzen und Job-Sharing, so beschäftigen wir uns jetzt mit New Leadership , noch flexibleren Arbeitszeitmodellen und der optimalen Umsetzung von Home Office. Die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben ist mitt- lerweile überall im Unternehmen angekommen und kann sehr detailliert in unserem Intranet nachgelesen werden. Für die Moti- vation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Ausgewogen- heit zwischen Familie und Beruf enorm wichtig.

In einer traditionell männerdominierten Branche waren und sind uns Chancengleichheit und die Erhöhung des Frauenanteils große Anliegen. Somit mussten wir uns mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf intensiv beschäftigen und Lösungen insbeson- dere für die Außendienstberufe finden. Gleichzeitig wollten wir Väterkarenzen forcieren. Auch wenn Karenzen und Elternteilzeiten eine personelle bzw. organisatori- sche Veränderung bedürfen oder eine temporäre Mehrbelastung für das Team darstellen, führen sie schlussendlich zu einer brei- teren Wissensbasis und mehr Verständnis für die Arbeit der an- deren . So haben Karenzvertretungen schon in mehreren Fällen die Übernahme von späteren Führungsfunktionen ermöglicht.

Top-3-Maßnahmen: . Flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office . Führen in Teilzeit . Betriebliche Gesundheitsförderung sowie fit2work

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