Peek & Cloppenburg KG
ZERTIFIKAT seit 2017
KONTAKTDATEN
Branche:
Handel/Dienstleistung
Adresse: Telefon:
Mechelgasse 1, 1030 Wien
+43 (0)1 58 50 01 6
E-Mail:
job@peek-cloppenburg.at karriere.peek-cloppenburg.at
Website:
Kontakt:
Karen Hey-van de Rijdt
DATEN & ZAHLEN Beschäftigte:
1.900 1.500
Frauen: Männer:
400
www.facebook.com/Peek.Cloppenburg.Karriere.Oesterreich www.linkedin.com/company/pucat
Teilzeitkräfte:
1.200
Top-3-Maßnahmen: . Laufende interne Kommunikation von bereits er- arbeiteten sowie neuen Vereinbarkeitsthemen und -maßnahmen . Sensibilisierung und Schulung von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften zu Vereinbarkeits- themen . Evaluierung und Pilotierung von Kinderbetreuungs- angeboten (für Schulferien, Fenstertage etc.) Als familiengeführtes Unternehmen liegt Peek & Cloppenburg die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders am Herzen. Durch die Teilnahme am Zer- tifikat forcieren wir das Thema Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf seit mittlerweile drei Jahren verstärkt. Von Anfang an war uns bewusst, dass die Arbeit nach einem Zyklus nicht getan sein würde–wirhabendenAnspruch, uns kontinuierlichzuverbessern. Seit 2017 konnten wir bereits einige Maßnahmen umsetzen, die einen wesentlichen Mehrwert für unsere Beschäftigten schaffen. Dies wurde im Zuge der Re-Zertifizierung durch die Berichte der Workshop-Teilnehmenden bestätigt: Die Familienfreundlichkeit MOTIVATION Familienfreundlichkeit ist uns ein Herzensanliegen
ist in den letzten Jahren spürbar gestiegen. Durch die Einführung von Modellen wie Job-Sharing , Führen in Teilzeit, Sabbatical und Home Office bieten wir heute deutlich mehr Flexibilität als früher. Wir sind stolz, dass diese positive schrittweise Veränderung intern und extern bereits wahrgenommen wird. In den nächsten Jahren werden wir weiter in neue Prozesse und Strukturen investieren, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in unserem Unter- nehmen weiter zu verbessern.
BEST PRACTICE Familie und Karriere in Einklang bringen
Als Arbeitgeber sehen wir einen verstärkten Bedarf an Teilzeit- modellen, die die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ermög- lichen. Denn für Peek & Cloppenburg sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter essenziel. Um unsere Mütter und Väter nach der Elternzeit nicht zu verlieren, schaffen wir flexible Modelle – denn ein Mensch ist nach der Familiengründung genauso hochqualifi- ziert wie davor. Heute gründen Menschen ihre Familien später als frühere Generationen und sind damit zum Zeitpunkt der Eltern- zeit reicher an Berufserfahrung und noch wertvoller für das Un- ternehmen. Job-Sharing, Führen in Teilzeit und Home Office bie- ten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, auch in Führungspositionen Familie und Karriere besser in Ein- klang zu bringen . Ein Beispiel für eine Maßnahme, die in unse- remUnternehmen besonders gut funktioniert, ist das Job-Sharing. Hier gibt es einige erfolgreiche Modelle über alle Bereiche hinweg, vom Verkauf bis hin zu Führungspositionen im Headquarter.
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