IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD
Las solicitudes se revisarán de forma rápida, confidencial y mediante un proceso interactivo. La TBA prohíbe la discriminación, el acoso o las represalias contra cualquier persona que solicite o utilice una adaptación relacionada con el embarazo. 2.6 RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS Se espera que todos los empleados traten a los demás con respeto, profesionalidad y justicia, fomentando un entorno laboral basado en la inclusión, el trabajo en equipo y el respeto mutuo. Los empleados son responsables de defender los principios de igualdad de oportunidades en sus interacciones con colegas, clientes y socios, y de contribuir a un entorno positivo y de apoyo. Esto incluye promover la diversidad y la inclusión, desafiar los prejuicios y alzar la voz contra la discriminación o el acoso. Actuando como aliados y defensores mutuos, los empleados ayudan a garantizar que TBA siga siendo un lugar de trabajo donde todos se sientan valorados y empoderados para triunfar. 2.7 RESPONSABILIDAD DEL LIDERAZGO En Tampa Brass & Aluminum Corp. (TBA), creemos que el liderazgo es fundamental para promover la igualdad de oportunidades y fomentar un entorno laboral inclusivo. Se espera que los líderes y directivos lideren con el ejemplo, defiendan los principios de diversidad e inclusión, y creen entornos donde los empleados puedan prosperar. La TBA ofrece formación, herramientas y recursos para ayudar a los líderes a promover la inclusión en las decisiones e interacciones diarias, fomentar el diálogo abierto y abordar las barreras a la equidad. También reconocemos y celebramos a los líderes que demuestran prácticas inclusivas a través de programas de reconocimiento, evaluaciones y oportunidades de desarrollo, reforzando nuestro compromiso con la mejora continua.
Creemos firmemente que todas las personas merecen igualdad de oportunidades y un trato justo, independientemente de su identidad, raza, etnia, género, orientación sexual,
religión u otras características.
2.4 INICIATIVAS DE DIVERSIDAD
Nuestra diversidad e inclusión son fundamentales para nuestra cultura y el éxito empresarial. Estamos dedicados a crear un lugar de trabajo donde cada empleado tenga la oportunidad de participar, contribuir y ser reconocido por sus habilidades, experiencias y perspectivas únicas. Nuestro compromiso se refleja no solo en la política de la empresa, sino también en cómo operamos día a día: a través de formación, mentoría, programas de desarrollo y participación comunitaria. Revisamos y adaptamos continuamente nuestras iniciativas para garantizar su eficacia, fomentando una cultura de respeto, pertenencia e innovación en la que cada empleado pueda prosperar. 2.5 LEY DE EQUIDAD PARA TRABAJADORES EMBARAZADOS (PWFA) Tampa Brass & Aluminum Corp. (TBA) cumple con la Ley Federal de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA). La TBA ofrece adaptaciones razonables para empleados y solicitantes afectados por embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, salvo que ello suponga una dificultad excesiva. Los empleados pueden solicitar una adaptación contactando con Recursos Humanos.
TAMPA BRASS AND ALUMINUM CORP | PAGE 10
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