Procedimientos y condiciones laborales
Todas las pólizas de la TBA se administran en cumplimiento de la legislación federal, estatal y local. Las actualizaciones se emitirán según lo requieran cambios en la legislación o las necesidades empresariales.
3.2 VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO Tampa Brass & Aluminum Corp. (TBA) está comprometida a ofrecer un lugar de trabajo libre de violencia, amenazas e intimidación. No se tolerará ningún tipo de violencia. Las conductas prohibidas incluyen: Violencia física (golpes, empujones, peleas). Comportamiento amenazante o intimidante (verbal, escrito, electrónico o de gestos). Acoso o acoso que genera miedo o incomodidad. Posesión de armas, explosivos o materiales peligrosos en propiedad de la Compañía, en vehículos de la Compañía o en eventos de la Compañía (salvo que esté legalmente permitido). Vandalismo o destrucción de propiedad. Informes y respuestas: Los empleados deben informar inmediatamente de amenazas, violencia o comportamientos sospechosos a un supervisor, Recursos Humanos o Seguridad. Todos los informes serán investigados con rapidez y manteniéndose lo más confidenciales posible. Está prohibida la represalia contra empleados que presenten informes de buena fe. Cualquier empleado que participe en violencia o amenazas laborales será sancionado disciplinar, hasta el despido inmediato, y se podrá contactar con las fuerzas del orden si es necesario.
3.1 LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE ACOSO Y REPRESALIAS
La TBA prohíbe estrictamente el acoso de cualquier tipo, incluido el acoso basado en características legalmente protegidas como raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, origen nacional, discapacidad, información genética, estado civil, embarazo o condición de veterano.
Qué constituyeacoso:
Verbal: bromas ofensivas, insultos, comentarios no deseados o estereotipos negativos. Físico: contacto no deseado, bloqueo de movimiento o comportamiento amenazante. Visual/Digital: imágenes, gestos, grafitis, correos electrónicos, mensajes de texto o publicaciones en redes sociales despectivas. Sexual: avances no deseados, peticiones de favores sexuales, comentarios sexuales o contacto físico inapropiado. Informes: Los empleados que sufran o presencien acoso deben informar rápidamente de sus preocupaciones a su supervisor, a Recursos Humanos o a cualquier miembro de la dirección. Si la preocupación involucra a la dirección, los informes pueden hacerse directamente al Presidente. Lugar de trabajo libre de confidencialidad y represalias: Los informes serán investigados de forma rápida y discreta posible. Las represalias contra cualquiera que presente una queja de buena fe o participe en una investigación están estrictamente prohibidas y conllevarán acciones disciplinarias, hasta el despido.
TAMPA BRASS AND ALUMINUM CORP | PAGE 12
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