POLÍTICAS DE EMPLEO Y LUGAR DE TRABAJO
3.3 PERIODO INTRODUCTORIO Todos los nuevos empleados cumplen un periodo introductorio de 90 días. Durante este tiempo, Tampa Brass & Aluminum (TBA) evalúa el rendimiento, la asistencia y la idoneidad general para el puesto, mientras que los empleados valoran si TBA es la adecuada para ellos. Los supervisores realizarán una revisión del Acuerdo de Mutuo Entendimiento de Desempeño (MUPA) al inicio y al final de este periodo. La finalización del periodo introductorio no garantiza la continuidad del empleo ni altera la relación laboral a voluntad de TBA.
Los empleados están designados como contratación a tiempo completo, parcial o temporal/proyecto. Estas clasificaciones determinan la elegibilidad para prestaciones, horas extra y otros derechos. La clasificación se comunica en el momento de la contratación y puede ser revisada con cambios en el estatus. 3.4 CLASIFICACIONES DE EMPLEADOS 3.5 RECLUTAMIENTO, CONTRATACIÓN E INCORPORACIÓN TBA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo (EEO). Las decisiones de contratación se basan en las cualificaciones, la experiencia y las necesidades empresariales. Todas las nuevas incorporaciones deben completar el proceso de incorporación, que incluye la revisión de este Manual, la orientación de seguridad obligatoria Candidatos internos: Los empleados actuales pueden solicitar puestos vacantes si cumplen los requisitos del puesto, mantienen un rendimiento satisfactorio y notifican a su supervisor. La TBA se reserva el derecho de cubrir puestos internamente, externamente o por ambos métodos.
3.6 SITUACIÓN LABORAL El empleo en TBA es a voluntad. Esto significa que tanto el empleado como la Empresa pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento, con o sin preaviso, y con o sin causa, en cumplimiento de la legislación aplicable. Nada en este Manual ni en ninguna política, práctica o comunicación de la empresa pretende crear un contrato de trabajo o garantizar la continuidad del empleo. 3.7 EMPLEO DE FAMILIARES La TBA puede restringir el empleo o la colocación de familiares o individuos en relaciones personales cercanas cuando tales arreglos puedan crear un conflicto de intereses, incluyendo situaciones que impliquen supervisión directa o influencia sobre decisiones laborales. Si surge un conflicto de este tipo tras el inicio del empleo, la TBA puede reasignar a uno de los empleados. Si la reasignación no es posible, la Ley de Determinar determinará qué empleado podrá permanecer empleado.
TAMPA BRASS AND ALUMINUM CORP | PAGE 13
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