POLÍTICAS DE EMPLEO Y LUGAR DE TRABAJO
Ejemplos de conflictos incluyen: Tener un interés financiero o aceptar donaciones de una organización que hace negocios con TBA. Empleo, consultoría o servicio en juntas con un competidor o proveedor. Obtener beneficios personales a través de comisiones, préstamos o pagos vinculados a los negocios de la empresa. Miembros de la familia directa participando en actividades conflictivas. ATodos los posibles conflictos deben ser comunicados a un supervisor o a Recursos Humanos. La TBA evaluará y determinará si es necesaria la mitigación, restricción o prohibición. No revelar la información puede conllevar el despido. Política de Uso Aceptable de Tecnología y Dispositivos Tampa Brass & Aluminum Corp. (TBA) proporciona dispositivos de comunicación, ordenadores y portátiles para apoyar las operaciones empresariales. Se espera que los empleados utilicen estos recursos de forma responsable, profesional y en cumplimiento con las políticas y leyes aplicables de la empresa.
3.8 CONSENTIMIENTO PARA EL USO DE LA IMAGEN Y LIBERACIÓN Por la presente consiento que Tampa Brass & Aluminum Corp., incluidos sus empleados, agentes, padres, socios y afiliados (colectivamente, "TBA"), utilice mi nombre, imagen, imagen, fotografía y/o grabaciones de audio o vídeo ("Materiales") en folletos, publicaciones, sitios web y redes sociales de TBA para promocionar el negocio de TBA. Entiendo que los materiales son propiedad de TBA y no me serán devueltos. Libero, exijo y exonero para siempre TBA de cualquier reclamación, demanda o causa de acción derivada o relacionada con esta autorización o el uso de los Materiales por parte de TBA. Afirmo que he leído este Consentimiento a la Semejanza y Liberación y comprendo completamente su contenido; Es vinculante para mí y mis herederos, representantes legales y cesionarios.
3.9 CONFIDENCIALIDAD
Los empleados pueden tener acceso a información confidencial de la empresa o de los clientes (datos financieros, precios, secretos comerciales, desarrollo de productos, listas de clientes, etc.). Esta información nunca debe ser divulgada a personas no autorizadas, competidores ni utilizada para beneficio personal. Las obligaciones se aplican durante y después del empleo. Los empleados deben proteger toda la información confidencial, limitar el acceso a las necesidades empresariales, evitar la discusión pública sobre asuntos sensibles y proteger los registros de accesos no autorizados. Las infracciones pueden conllevar sanciones, despido y posibles acciones legales. Todos los empleados deben firmar un acuerdo de confidencialidad como condición para su empleo. 3.10 CONFLICTO DE INTERESES Los empleados deben actuar en el mejor interés de TBA y evitar intereses personales, financieros o familiares que entren en conflicto o parezcan entrar en conflicto con la empresa.
3.11 PRIVACIDAD DE LOS EMPLEADOS
La TBA recopila información de los empleados únicamente para fines empresariales legítimos (por ejemplo, nóminas, beneficios, cumplimiento legal). Mantenemos medidas razonables para protegernos contra accesos, usos o divulgaciones no autorizadas. Los registros médicos y de antecedentes se mantienen separados de los archivos de personal según lo exige la ley. Eres responsable de notificar a Recursos Humanos rápidamente los cambios en tu dirección, datos de contacto, estado fiscal/de beneficios o estado civil. Puede revisar y solicitar copias de los documentos que haya presentado, firmado o recibido previamente, conforme a la política de la empresa y la legislación aplicable. La información confidencial de los empleados no se comparte fuera de la empresa salvo cuando lo exige la ley, cuando sea necesario para operaciones empresariales (por ejemplo, proveedores de nóminas/beneficios) o con tu consentimiento.
TAMPA BRASS AND ALUMINUM CORP | PAGE 14
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