POLÍTICAS DE EMPLEO Y LUGAR DE TRABAJO
3.13 ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
La asistencia regular y la puntualidad son esenciales para las operaciones de TBA. Se espera que los empleados lleguen puntualmente, permanezcan en su turno programado y registren correctamente su tiempo. Ausencias injustificadas: No notificar a tu supervisor al menos una hora antes de la hora programada para empezar. Ausencia sin aprobación de la empresa o no regresar tras una ausencia aprobada. Tardanza: Llegar tarde, salir temprano, o alargar los descansos sin permiso. Abandono de empleo: Tres d consecutivos de ausencia sin precvio aviso se consideran abandono de puesto y puefen resultar en el despido. Ausencias justificadas incluye el servicio de jurado, vacaciones aprobadas, permisos familiares o médicos, duelo y otros permisos legalmente protegidos. Requisitos de informe: Los empleados deben notificar a su supervisor o a Recursos Humanos en la extensión 107 al menos una (1) hora antes del inicio de su turno. Se requiere una llamada por cada día de ausencia. El incumplimiento de este procedimiento puede conllevar sanciones disciplinarias. Seguimiento de ocurrencias: Tardanza (llegada tardía o salida anticipada) = ½ ocurrencia Ausencia injustificada = 1 ocurrencia Disciplina: 3 días consecutivos ausentes sin preaviso = abandono/despido del puesto 3 ausencias injustificadas en un mes móvil = advertencia verbal Ausencias adicionales no justificadas = disciplina progresiva (escrita → final escrita → despido) Ciclos mensuales repetidos = disciplina acelerada hasta la finalización
Las horas de trabajo para su departamento se determinan según las necesidades del negocio. Su supervisor inmediato le informará sobre su turno específico. Se espera que usted esté en su área de trabajo asignada al inicio de su turno. Ejemplos de horarios de trabajo son: 1er Turno Taller: 6:00am to 4:30pm lunes a jueves Oficina: 8:00am to 4:30pm lunes a viernes 2do Turno Taller: 1:00pm to 11:30pm lunes a jueves Es posible que se le requiera trabajar horas extra para cumplir con las necesidades del negocio. Los empleados no exentos recibirán pago de horas extra. El pago de horas extra se calcula a una vez y media (1½) la tarifa regular por hora del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas en una semana laboral. 3.12 HORAS DE TRABAJO Y HORAS EXTRA
TAMPA BRASS AND ALUMINUM CORP | PAGE 15
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