POLÍTICAS DE EMPLEO Y LUGAR DE TRABAJO
3.14 POLÍTICAS DE PERMISO DE AUSENCIA Nuestra política es conceder permisos de ausencia en cumplimiento de las leyes federales y estatales, al tiempo que apoyamos las necesidades específicas de la empresa y los requisitos operativos. Todas las solicitudes de permiso deben presentarse por escrito al supervisor del empleado y a Recursos Humanos lo antes posible. Puede que se requiera documentación para respaldar la solicitud.
Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el empleo en un periodo de 12 meses bajo la FMLA para: El nacimiento, adopción o acogida de un niño, Para cuidar a un cónyuge, hijo o progenitor con una enfermedad grave, Por la grave condición de salud del empleado, Ciertas necesidades de la familia militar. Los empleados también pueden tener derecho a hasta 26 semanas de permiso en un periodo de 12 meses para cuidar a un militar cubierto con una lesión o enfermedad grave. Durante la baja aprobada por FMLA, el seguro médico grupal se mantendrá en las mismas condiciones que si el empleado hubiera seguido trabajando. Los empleados tienen derecho a ser readmitidos en el mismo puesto o en un puesto equivalente al finalizar la baja FMLA, sujeto a excepciones limitadas según la ley. Elegibilidad: Los empleados deben haber trabajado para TBA al menos 12 meses y 1.250 horas en el año anterior. Los empleados deben notificar la necesidad de excederse lo antes posible. Puede ser necesario certificar la necesidad de la baja. 3.16 PERMISO POR DUELO Los empleados a tiempo completo pueden tomar hasta dos (2) días de descanso remunerados por el fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, pareja, hijo, progenitor o hermano). La baja por duelo remunerada solo se aplica a los días laborables programados. 3.15 LEY DE BAJA MÉDICA FAMILIAR (FMLA)
3.17 PERMISO POR VIOLENCIA DOMÉSTICA Empleados que han trabajado para TBA al menos tres (3) los meses pueden requerir hasta tres (3) días de baja sin sueldo en un periodo de 12 meses si el empleado o un familiar/familiar es víctima de violencia doméstica. La baja puede utilizarse para solicitar asistencia legal, médica, de asesoramiento o de vivienda. excedencia personal de hasta 30 días. La baja personal es no remunerada y no garantiza la reincorporación. Los beneficios pueden mantenerse si el empleado paga su parte de las primas. 3.19 PERMISO POR SERVICIO DE JURADO A los empleados se les concederá tiempo libre para 3.20 PERMISO MILITAR Los empleados llamados al servicio activo o obligados a asistir a formación con la Guardia Nacional o la Reserva tienen derecho a una licencia militar no remunerada conforme a la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) y la legislación estatal aplicable. Los empleados serán reincorporados al empleo según lo requiera la ley tras completar el servicio militar. el servicio de jurado según lo requiera la ley. Se espera que los empleados se presenten a trabajar durante cualquier parte del día que sean excusados por el tribunal. 3.18 PERMISO PERSONAL A su discreción, la TBA puede conceder una
TAMPA BRASS AND ALUMINUM CORP | PAGE 16
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