Beneficios para empleados TBA está comprometida a apoyar el bienestar de nuestros empleados proporcionando beneficios que promuevan la salud, la seguridad y el equilibrio entre vida laboral y personal. La TBA ofrece a los empleados elegibles una variedad de beneficios, incluyendo días libres, seguros y planes de jubilación. Los documentos oficiales del plan y las Descripciones Resumidas del Plan (SPD) regulan todas las prestaciones, y si hay algún conflicto, los documentos del plan lo controlan. La TBA se reserva el derecho de modificar o terminar los beneficios en cualquier momento. RESUMEN DE BENEFICIOS
4.1 VACACIONES
La TBA observa los festivos pagados designados cada año. El calendario de festivos se distribuye anualmente antes del inicio del año natural. Se requiere elegibilidad para el pago de vacaciones: Cumplir con el requisito mínimo de horas trabajadas establecido en la política de la empresa. Trabajando el turno programado justo antes y después del festivo, salvo que la dirección lo excuse por escrito. Los empleados deben trabajar su turno programado inmediatamente antes y después de un festivo, salvo que la empresa lo excuse por escrito. Los empleados programados para trabajar en un festivo reconocido recibirán su salario habitual, salvo que el total de horas trabajadas en la semana laboral supere las 40, en cuyo caso se aplicarán las horas extra. TBA ofrece beneficios de vacaciones remuneradas para apoyar la salud, el bienestar y el equilibrio entre vida laboral y personal de los empleados. Elegibilidad y acumulación Disponible para empleados regulares a tiempo completo. Las vacaciones se acumulan mensualmente en función de la antigüedad del servicio dentro del año natural. Los empleados pueden trasladar hasta 20 horas al siguiente año natural Las vacaciones no se acumulan durante la baja no remunerada, la incapacidad temporal/larga plazo o la baja de compensación laboral. Uso de las vacaciones Las solicitudes deben presentarse al supervisor con al menos dos (2) semanas de antelación. El tiempo debe tomarse en incrementos mínimos de cuatro (4) horas. Los conflictos de programación se resolverán en función de las necesidades operativas y, cuando sea necesario, de la duración del servicio. Separación del empleo Las vacaciones acumuladas pero no utilizadas se pagarán en el momento de la separación, de acuerdo con la política de la empresa y la legislación aplicable. Los empleados despedidos por causa justificada pueden perder vacaciones no utilizadas. Cualquier vacaciones tomadas por adelantado se descontará del sueldo final, según lo permita la ley. 4.2 DÍAS LIBRES PAGADOS (PTO) Y VACACIONES
TAMPA BRASS AND ALUMINUM CORP | PAGE 19
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