BENEFICIOS PARA EMPLEADOS
4.5 PLAN DE JUBILACIÓN
Los empleados elegibles pueden participar en el plan de jubilación 401(k) de TBA. Los empleados pueden realizar contribuciones antes de impuestos hasta los límites del IRS. Las contribuciones de aportación o participación en beneficios de la empresa, si se ofrecen, se describen en el SPD.
4.6 ACOMODACIÓN DE LACTANCIA
Los empleados a tiempo completo se vuelven elegibles para inscribirse en los planes de seguro colectivo de TBA el primer día del mes tras 60 días de empleo continuo. Los planes disponibles incluyen: Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Seguro de vida temporal (normalmente igual al salario base de un año) Seguro de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) Los detalles del plan, la elegibilidad y los costes se proporcionan en las Descripciones Resumidas oficiales del Plan (SPD). En caso de conflicto, los documentos oficiales del plan prevalecen. 4.4 COMPENSACIÓN LABORAL 4.3 BENEFICIOS DE SALUD Y SEGUROS Todos los empleados están cubiertos por el Seguro de Compensación Laboral de la TBA sin coste alguno. Todas las lesiones laborales, por menores que sean, deben ser comunicadas inmediatamente a un supervisor. La Compensación de Trabajadores proporciona beneficios médicos y de reemplazo salarial, pero no garantiza una excedencia. Los empleados que necesiten tiempo libre también
En cumplimiento de la ley federal, la TBA establece: Tiempo razonable para extraer leche materna en un bebé. Un lugar privado (que no sea un baño), como una habitación designada o una oficina privada. Cuando sea posible, las pausas para la lactancia deben desarrollarse simultáneamente con los periodos de descanso o comidas existentes. Los empleados no sufrirán discriminación ni represalias por ejercer este derecho.
4.7 DISPOSICIONES GENERALES
La elegibilidad para los beneficios varía según la clasificación de los empleados (a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal o por agencia). Los empleados temporales reciben todos los beneficios, incluidos los días libres y las observancias festivos, a través de su agencia de empleo. La TBA se reserva el derecho de modificar, modificar o terminar cualquier programa de beneficios en cualquier momento.Si hay un conflicto entre este manual y los documentos oficiales del plan o SPD, los documentos del plan son los que prevalecen.
deben solicitar permiso según los procedimientos de la empresa.
TAMPA BRASS AND ALUMINUM CORP | PAGE 20
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