REGLAS DE TRABAJO EN EL SITIO
6.1 CÓDIGO DE VESTIMENTA Se espera que los empleados mantengan una apariencia pulcra, segura y profesional. Taller: Los empleados deben seguir el código de vestimenta de su área de trabajo. Las camisetas deben tener mangas, los pantalones deben ser largos y resistentes; no se permiten pantalones cortos. El calzado y el EPP requeridos varían según el área. No se permite ropa suelta ni excesivamente ajustada. Oficina: Los empleados deben usar ropa limpia y ordenada, apropiada para tratar con proveedores y clientes. Se permiten los jeans siempre que no tengan agujeros ni desgaste excesivo. General: La ropa debe estar limpia y sin agujeros, manchas ni gráficos ofensivos. 6.2 PEQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) Todo el EPP necesario (como gafas de seguridad sin prescripción, protección facial, protección para la cabeza, protección de manos, protección de brazos, protección para las rodillas, protección auditiva, protección respiratoria, protección contra caídas, etc.) será suministrado por la empresa. Los empleados tienen la obligación de usar el EPP proporcionado por la empresa; el EPP deberá usarse de la manera prevista por el fabricante. Calzado de seguridad con punta cerrada: Obligatorio para todos los empleados y supervisores de producción. No se podrá realizar trabajo sin dicho calzado. Protección auditiva: Obligatoria en la fundición en todo momento. Gafas de seguridad: Obligatorias en toda la planta con protecciones laterales, excepto en las áreas de inspección designadas. A menos que se especifique al contratar, TBA suministra las herramientas manuales requeridas para su puesto. Las herramientas específicas se entregan a través del cuarto de herramientas y deben firmarse al retirarlas y devolverse al final de cada turno, a menos que su supervisor apruebe lo contrario. 6.3 HERRAMIENTAS
6.5 REGISTRO DE ENTRADA Y SALIDA EN E-2 Los empleados de fundición y del taller de máquinas deben registrar su entrada y salida en E2 al inicio y al final del turno y para todas las operaciones requeridas. La falta de registro preciso del tiempo puede resultar en medidas disciplinarias, que pueden incluir la terminación del empleo. Todas las horas extras deben ser aprobadas con anticipación por un supervisor. Las horas extras no autorizadas pueden resultar en disciplina, pero aún se pagarán si se trabajaron. de tiempo está estrictamente prohibido. Los empleados no pueden fichar por otro empleado. Hacerlo resultará en acciones disciplinarias, incluyendo el despido. Si olvida fichar o notar un error, debe notificar a su supervisor o al departamento de Recursos Humanos de inmediato para que se pueda corregir. 6.4 CONTROL DE TIEMPOS Todos los empleados deben registrar con precisión su tiempo utilizando el sistema de control de tiempo de la empresa. Requisitos Generales Los empleados deben fichar al inicio y al final de su turno y fichar fuera durante los períodos de comida no pagados si salen de las instalaciones. El tiempo debe ser registrado a la hora real trabajada; redondear o falsificar los registros TBA es un lugar de trabajo libre de humo en cumplimiento con la ley aplicable. Está prohibido fumar o vapear (cigarrillos electrónicos) en todos los edificios y áreas de trabajo interiores, vehículos/equipo de la empresa y cualquier área que no esté específicamente señalizada como área de fumadores. Use únicamente las áreas señalizadas, manténgase al menos a 25 pies (aprox. 7,6 m) de las entradas, tomas de aire y almacenamiento de combustible/químicos, y apague completamente y deseche los materiales en los recipientes provistos. El incumplimiento de esta política, o el mal mantenimiento en las áreas designadas, puede resultar en medidas disciplinarias, incluida la terminación del empleo. 6.6 FUMAR
TAMPA BRASS AND ALUMINUM CORP | PAGE 26
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