REGLAS DE TRABAJO EN EL SITIO
6.12 USO DE INSTALACIONES, EQUIPO Y PROPIEDAD Los empleados deben usar las instalaciones, el equipo y la propiedad de la Compañía de manera responsable y únicamente para fines comerciales autorizados. Queda prohibido el uso no autorizado, la sustracción o la apropiación personal de la propiedad de la Compañía — incluidos vehículos, herramientas, materiales o propiedad intelectual— y puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluida la terminación del empleo, y/o acciones legales. Se espera que los empleados operen el equipo de la Compañía de forma segura, sigan las instrucciones y reporten de inmediato cualquier daño o defecto. No se tolerará el uso negligente, inseguro o indebido. Toda la propiedad intelectual de la Compañía (documentos, software, grabaciones, etc.) solo podrá utilizarse con autorización y deberá devolverse, junto con cualquier otra propiedad de la Compañía, a petición de la misma o al cesar la relación laboral. La Compañía no se responsabiliza por pertenencias personales llevadas al trabajo sin la aprobación previa del supervisor. 6.13 SEGURIDAD E INSPECCIONES DE LAS INSTALACIONES Para mantener un lugar de trabajo seguro, Tampa Brass & Aluminum Corp. (TBA) se reserva el derecho de inspeccionar a los empleados, sus pertenencias personales y la propiedad mientras se encuentren en las instalaciones de la Compañía o del cliente. Esto incluye, pero no se limita a, loncheras, bolsas, paquetes, casilleros, escritorios, armarios, estaciones de trabajo, correo personal entregado en la Compañía y vehículos estacionados en la propiedad de la Compañía o del cliente. Los vehículos que entren o salgan de la propiedad de la Compañía también pueden estar sujetos a inspección. Se espera que los empleados cooperen plenamente con cualquier inspección o registro. La negativa a cumplir puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluida la terminación del empleo.
6.14 OPERACIÓN DE VEHÍCULOS DE LA COMPAÑÍA Los empleados autorizados para conducir por asuntos de la Compañía deben poseer y portar una licencia de conducir vigente y válida, mantener un historial de conducción aceptable (y elegibilidad de seguro, si corresponde) y notificar cualquier cambio de inmediato. Los vehículos de la Compañía son exclusivamente para uso empresarial. Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad; no se permite el uso de dispositivos móviles mientras se conduce; y deben cumplirse todas las leyes de tránsito, seguridad y estacionamiento. Cualquier accidente, detención por la policía o infracción de tránsito mientras se opera un vehículo de la Compañía —o un vehículo personal en asuntos de la Compañía— debe notificarse inmediatamente a la gerencia, y los empleados deben cooperar con cualquier revisión. Las violaciones pueden dar lugar a medidas disciplinarias, incluida la terminación del empleo. 6.15 LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE DROGAS Y ALCOHOL TBA está comprometida con un lugar de trabajo seguro, saludable y productivo. Los empleados deben estar en condiciones de desempeñar sus funciones en todo momento. Conducta prohibida: Los empleados no pueden usar, poseer, distribuir, fabricar ni encontrarse bajo la influencia de alcohol, drogas ilegales o del uso indebido de sustancias controladas mientras estén en la propiedad de la Compañía, durante tiempo o viajes de la Compañía, al operar vehículos o equipos de la Compañía, o al realizar negocios de la Compañía. Medicamentos: Los medicamentos con receta o de venta libre deben utilizarse únicamente según las indicaciones. Si dicho medicamento pudiera afectar el desempeño laboral, el empleado debe notificar a su supervisor antes de comenzar a trabajar. Pruebas y disciplina: Rehusar una prueba de drogas o alcohol requerida, manipular una muestra o violar esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluida la terminación del empleo.
TAMPA BRASS AND ALUMINUM CORP | PAGE 28
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