REGLAS DE TRABAJO EN EL SITIO
6.17 CONDUCTA PROFESIONAL Y NORMAS DISCIPLINARIAS Se espera que los empleados mantengan profesionalismo, honestidad y respeto en todo momento. Cualquier violación a las políticas de la Compañía, a las normas de seguridad o a las expectativas de conducta puede resultar en medidas disciplinarias, incluida la terminación del empleo. Las medidas disciplinarias pueden seguir un proceso progresivo (advertencia verbal, advertencia por escrito, advertencia final, despido), pero TBA se reserva el derecho de determinar la acción apropiada según la gravedad de la falta. 1.Violación de políticas/procedimientos de seguridad 2.Violación de la política de drogas y alcohol, incluida la posesión, venta, uso o estar bajo la influencia de drogas o alcohol en las instalaciones. 3. Robo, fraude, deshonestidad o falsificación de registros. 4. Dañar o mutilar intencionalmente materiales, herramientas, equipos o propiedad personal de TBA, del cliente, de un subcontratista o de otro empleado. 5. Violación de las políticas de Igualdad de Oportunidades (EEO) y de Lugar de Trabajo Libre de Acoso y Represalias de TBA. 6. Deshonestidad o fraude, incluida la falsificación de registros de seguridad o salud (incluidas declaraciones falsas de lesión), registros de tiempo personal, informes de trabajo, solicitudes, currículums, notas médicas, etc. 7. Participar en peleas, hacer amenazas de violencia o poseer armas en la propiedad de la Compañía. 8. Insubordinación grave 9. Posesión de armas de fuego, armas letales, municiones o explosivos en las instalaciones. 10. Registrar entrada o salida por otros empleados (hacer clock in/clock out por otro). 11. Peleas o amenazas de violencia 12. Ausencia durante tres (3) días laborales consecutivos sin la notificación adecuada. INFRACCIONES DEL GRUPO I Infracciones graves (Normalmente resultan en despido inmediato) 1.Realizar trabajo no autorizado distinto al indicado por su supervisor inmediato. 2. Insubordinación o negativa a seguir instrucciones de trabajo razonables. 3. Daño a la propiedad de la empresa que podría haberse evitado con precaución razonable. No informar sobre daños a cualquier propiedad de la empresa. 4. Negligencia que resulte en una infracción de seguridad o de protección. 5. No informar de inmediato (o antes del inicio del siguiente turno programado) cualquier lesión/ enfermedad ocupacional o tratamiento médico. 6. Incapacidad para desempeñar las funciones esenciales del puesto o no cumplir con los requisitos de la empresa. 7. Iniciar o participar en juegos bruscos (juegos o bromas peligrosas). 8. Uso no autorizado de herramientas, equipos o vehículos. 9. Organizar, operar o participar en juegos de azar, rifas o solicitaciones no autorizadas. 10. Uso no autorizado de cámaras o dispositivos de grabación. 11. Lenguaje abusivo, amenazas verbales o intimidación a cualquier empleado, cliente y/o subcontratista. 12. Dormir/entrometerse en el trabajo (dormir o establecerse en el puesto de trabajo). INFRACCIONES DEL GRUPO II Infracciones graves (pueden conducir y/o resultar en despido inmediato)
TAMPA BRASS AND ALUMINUM CORP | PAGE 30
Made with FlippingBook - Share PDF online