REGLAS DE TRABAJO EN EL SITIO
1.Incumplimiento de las normas y prácticas de seguridad, medioambientales o médicas de la Compañía (incluido el EPP obligatorio y las advertencias publicadas). 2. Holgazanear, perder el tiempo o no hacer labores durante el horario de trabajo. 3. Desempeño laboral insatisfactorio. 4. Uso de teléfonos celulares o dispositivos electrónicos personales fuera de las áreas o tiempos autorizados. 5. Estacionamiento inadecuado u operación insegura de un vehículo de la Compañía o personal en la propiedad de la Compañía. 6. Asistencia irregular, tolerancia excesiva de retrasos, salidas anticipadas o abuso de los periodos de descanso. 7. Pérdida repetida de registros de entrada/salida o no registrar entrada y salida en E2 para el seguimiento operativo. 8. Preparación o consumo de alimentos o bebidas en áreas prohibidas. INFRACCIONES DEL GRUPO II Infracciones (Imposición de medidas disciplinarias progresivas)
6.18 PROCESO DISCIPLINARIO
Proceso disciplinario TBA espera que todos los empleados cumplan las políticas, normas y estándares de conducta de la Compañía. Las violaciones pueden dar lugar a medidas correctivas, incluida la terminación del empleo.
Disciplina progresiva Cuando proceda, la disciplina puede seguir una secuencia progresiva: 1.Reprimenda verbal (documentada) 2.Reprimenda por escrito o reprimenda final por escrito 3.Reprimenda final por escrito o despido (con aprobación de la gerencia)
La Compañía se reserva el derecho de omitir o acelerar pasos según la gravedad o la intencionalidad de la falta. Todas las acciones disciplinarias serán documentadas. Suspensión investigativa En ciertos casos —como supuestos de acoso, robo u otras infracciones graves— un empleado puede ser colocado en suspensión investigativa mientras se revisa el asunto. Si no se encuentra conducta indebida, el empleado recibirá pago por el periodo de suspensión. Si se confirma la violación, la suspensión puede ser sin goce de sueldo y podrán aplicarse medidas disciplinarias adicionales.
TAMPA BRASS AND ALUMINUM CORP | PAGE 32
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